高學歷未能促進就業 碩士博士放低自降薪酬期望值

• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規劃營「擇校▪規劃▪備考」
• 2026考研專業課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

如今的大學校園里流傳著這樣一段話：大學生工作不好找，就考碩士；碩士工作不好找就考博士；博士工作不好找……繼續考下去就成為了“烈士”。

一句玩笑話，說盡了高學歷的無奈

昨天，2012年杭州高學歷人才浙江大學專場招聘會在玉泉校區舉行，在杭名企推出了2700余個崗位。

“年薪有10萬元我就滿意了。”李寧是浙大生物化學與分子生物學的應屆博士生，第一次去招聘會正式找工作。

研究生稱自己對工資不敢提要求

李寧說，現在的博士生已經沒有以前那樣吃香了，自己剛畢業沒經驗，也只能和企業提這樣的要求了。“剛剛看到娃哈哈集團有招生物工程研發工程師，但是只招一個，我去試了下，還不知道能不能被錄取。”

同樣，正在浙江銀泰百貨有限公司的展位前等待面試的田雪嬌也表達了和李寧相同的煩惱。她是浙江工業大學傳播學的應屆研究生。在談到自己對崗位及薪資的要求時，她的臉上露出了一絲的無奈。她說，自己還是希望以后能從事與自己專業有關的工作，像策劃、廣告之類的。但是在招聘會上一圈走下來，她發現與自己專業對口的崗位并不多。至于工資，她表示自己在面試時都不敢跟企業提什么要求了。“現在的研究生是一抓一大把，學歷也沒什么優勢可言了，只要能讓我在杭州正常生活就足夠了。”

企業稱“只要有能力，其他的都可以培養”

企業對于高學歷人才又有著怎樣的理解呢？杭州泰諾制藥技術有限公司的招聘專員表示，學歷當然還是很重要的，但是企業最看重求職者的個人能力。“只要有能力，其他的都可以培養。”

娃哈哈集團現場的招聘專員也表示，他們在招聘時會看求職者的綜合素質，如性格、團隊合作能力、抗壓能力等等，而不僅僅是學歷。

“高層次人才不能完全等同于高學歷人才。我們很希望看到學生能自己在科研過程中或者是在企業實踐過程中有更多的提升。”他說。