紙上談兵多實際操作少 研究生就業前景不容樂觀

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曉勇是2011屆新聞專業碩士畢業生，目前正在一家媒體做視頻實習編輯。雖然他已經實習一段時間，但對于自己能否順利簽約仍心里沒底。他告訴記者，有好幾位新聞專業應屆本科畢業生和他一起實習，最終能夠正式簽約的卻寥寥無幾。

“前途未卜啊！再過幾天，單位還要組織筆試和面試，可能又要'刷'下一些人。”曉勇的話語中透著無奈，“和一起實習的本科生比，我除了學歷高之外，在其他方面的競爭優勢很小，畢竟在研究生階段所學知識一時半會兒還難有'用武之地'。用人單位不會因為你是研究生，就對你青睞有加，他們看重的是工作經驗和實踐能力。”隨著畢業時間的臨近，就業的緊迫和前途的未知讓曉勇倍感壓力。

3年碩士苦讀，文憑終于到手，但就業優勢不大，競爭壓力不小。這是很多碩士研究生找工作時的感受。“本以為，拿到碩士學歷，就業時可以有更好的選擇。但現在來看，就業前景不容樂觀。”一位文科類研究生無奈地說。

日前，北京青年壓力管理服務中心發布的《2011中國大學生就業壓力調查報告》顯示，近3年，在具有專科、本科、碩士或博士4種不同學歷的被調查者中，碩士生的壓力始終居高不下。

在競爭激烈的就業環境中，不少碩士研究生并沒有太多優勢。記者在采訪中發現，相對于工科專業而言，一些文科專業碩士生的就業前景更不樂觀，除了少數名牌大學、名牌專業的碩士生在畢業之前就被對口用人單位“預訂”之外，更多的碩士生將背負壓力，“搶飯碗”“求工作”。

文科專業碩士生小顏對記者說：“當初選擇考研，就是為了3年后能找一份好工作。但是現在看來，就業形勢依舊嚴峻。”很多文科專業碩士生的就業前景遠不如工科類應用型碩士生的前景樂觀。相對于市場提供的工作崗位而言，文科碩士畢業生往往供大于求。同時，很多文科專業對口工作的可替代性強，相近專業的畢業生都可以做，所以他們的就業壓力更大。

傳播學專業碩士生小宋告訴記者，我們專業的畢業生能進入新聞單位的鳳毛麟角，想留在學院工作或去事業單位也很不容易。于是，更多人會選擇考公務員。但如果想考公務員，當初本科畢業時就可以考，為什么還要多讀3年碩士？

一些碩士研究生認為，自己掌握了比本科生更多的知識和本領，一定能找到比本科生更好的工作。他們對就業有著很高的期望，一心想找一份收入高、地位高、環境好的工作。但他們往往只是一廂情愿，并沒有因此得到用人單位的青睞。于是，不愿放低身價和薪金要求的他們只好暫時待業。

計算機專業畢業生小王就是他們中的代表。他說：“自己投入了3年的時間和精力，繳納了高昂的學費，但找到的工作還不如本科畢業生的好，這讓我心里很不平衡。”有的企業表示愿意錄用小王，但他不是嫌公司小，就是嫌待遇低。

小鑫是全國某知名大學對外漢語專業碩士畢業生。他本以為依靠名校名專業的優勢，就能找到一份稱心如意的工作。現實卻讓小鑫感到了“高不成、低不就”的無奈。他到高校應聘大學教師職位，但高校要求具有博士學歷；他到中學應聘英語教師職位，但人家覺得他學歷高、能力強，肯定留不住，就婉言拒絕了。

記者在一些招聘會上發現，除部分企業對學歷和專業技術有特殊要求外，大部分企業在招聘時，寫明招聘本科生的，一般都不會考慮碩士生。

對此，一用人單位負責人解釋說：“如果一項工作由本科生做、碩士生做沒有太大區別，我們當然會選擇本科生，因為本科生的用工成本比碩士生低，而且本科生相對穩定，不會像碩士生那樣總想著'另謀高就'。”這家單位以前招聘的研究生，在工作一段時間后，就紛紛“跳槽”了。

“現在，企業越來越看重應聘者的工作能力和工作經驗。有的企業寧愿招收一個有工作經驗的本科生，也不愿要一個沒有工作經驗、只有碩士文憑的研究生。”一位碩士生對記者說。

記者在采訪中發現，像馬克思主義哲學、行政管理等專業碩士生的就業形勢更不樂觀，他們普遍反映就業壓力較大。于是，就出現了碩士生拿本科學歷應聘的現象。

另一家企業負責人對記者說，不管是碩士生還是本科生，剛到企業工作時，都要從一線做起。碩士生薪水比本科生高，同時他們又容易“跳槽”，所以我們更愿意聘用本科生。

方芳是新聞專業碩士研究生。雖然即將告別研一、步入研二的她距離畢業還有兩年時間，但她已開始為畢業謀劃出路、作準備了。

“往屆畢業生的就業經驗表明，不早準備不行。”方芳對記者說，“如果可能，我會爭取進入媒體，找一份專業對口的工作，畢竟我學了7年新聞，希望能夠學以致用。”方芳從前幾屆畢業的學長口中得知，要想進入媒體工作，難上加難。

“通過研究生階段的學習，我對新聞理論有了更深層次的理解，但在業務和技能方面不但沒有提高，反而退步了。”方芳對記者說，“應聘時，用人單位看重的不是你能講多少高深的理論知識和前沿信息，而是你能將新聞做成什么樣子。”

一位有過媒體應聘經歷的碩士研究生深有體會地說，如果你寫的稿子索然無味，如果你剪輯的視頻平淡無奇，那么即使你學歷再高，用人單位也會對你說“不”，因為新聞工作非常強調業務能力和實踐經驗。

記者在采訪中發現，很多用人單位都非�？粗貞�聘者的實際工作能力。但不少學校對碩士研究生的培養更側重于理論學習和研究，這與用人單位的用工需求和標準嚴重脫節。很多研究生難找工作，不是因為他們對專業基礎理論知識和技能掌握得不好，而是因為他們沒有真正提高自己的實際工作能力。

一位物流專業的碩士畢業生在應聘時侃侃而談，講了很多專業理論知識，給招聘人員留下很好的印象。于是，招聘人員繼續對他進行考核，讓他制訂一個具體的物流方案，以解決實際操作問題。但這名碩士畢業生作出的方案卻令招聘人員大跌眼鏡，因為這個方案只是紙上談兵，根本解決不了實際問題。

“碩士研究生教育培養的人才類型與勞動力市場需求不匹配，這是導致社會急需專業人才不足而碩士研究生就業困難這一矛盾的重要原因。”某大學陳老師建議，“只有少數碩士研究生畢業后能繼續從事理論研究工作，大部分都將面臨就業。所以高校要培養應用型研究生，使人才培養與市場需求對接，促使他們運用所學知識解決工作中的實際問題。只有這樣才能更好地解決碩士畢業生就業難的問題。”