研究生求職高不成低不就 15人中僅3人簽約

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在669萬應屆本科畢業生大軍前，不少人選擇考研來逃避就業難題。不過，研究生找工作就容易嗎？昨日，記者帶著這個問題調查發現，雖然就業市場對學歷的要求在提高，但研究生就業情況并不樂觀。因為研究生要求工資比本科生高，有的企業甚至更喜歡招聘本科生。在這種情況下，研究生陷入“高不成低不就”的尷尬境遇。

魯東大學是駐煙高校中，考研率比較高的學校。昨日，在該校招生就業處，工作人員談起今年研究生的就業情況時說：“雖然目前還沒有完全統計，但從簽約情況可以預計，就業率相比往年同期有所下降。”

“這種下降不僅體現在研究生中，而是整體的就業市場需求量都有減少趨勢。但目前來看，研究生的就業情況仍要好于本科生。”該工作人員分析，因為企業對于人才的學歷水平要求普遍在升高，因此研究生相較于本科生學歷優勢大。

研究生就業率低于本專科

高校的態度還算樂觀。但根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，研究生就業率落后于本科生和專科生。

麥可思研究院的調查顯示，被調查的2013屆高職高專畢業生簽約率為35%，低于上屆同期9個百分點；本科畢業生為38%，低于上屆同期8個百分點；碩士畢業生為29%，低于上屆同期7個百分點。

對此，駐煙高校的一位就業指導中心老師表示，該調查統計的是簽約與否，而不是是否有簽約意向單位，這并不能代表研究生無約可簽。事實上不少研究生不是沒有就業機會，他們之所以不簽約，是因為工資待遇不理想，并非企業不用。

“所謂研究生就業難，其實表現在想找對口專業就業難，尤其一些冷門專業，社會上企業很少需要這些方面的人才，這些人更適合去研究所。”該老師分析，部分專業確實存在研究生不如本科生好就業的情況，但不是全部，一些科技生產行業的企業，在招聘研發人員時越來越傾向高學歷人才。“學生考研時選擇的專業，是否被就業市場所需要至關重要。”他說。

15名同學中僅3人簽約

研究生就業情況是否可觀，研究生本身最有發言權。采訪中不少研究生向記者訴苦。

某駐煙高校人文學院歷史專業的研究生馬延，研究方向為專門史。他所在的學院共有15名應屆畢業生，僅3名有簽約意向。“研究生專業劃分太細，一門歷史就劃分為9個不同方向，很多專業理論性過強，實踐技術含量低，所以研究生學歷比起本科生，并沒有太大優勢。”他說。

一位法學理論專業研究生徐瑞鴻也一肚子苦水。他所在的研究生專業共有12人，現在只有3個人找了工作。而作為就業的一種方式，考公務員(微博)成了他們之中大部分人的選擇。但千軍萬馬過獨木橋的“考公”也沒想象中容易，雖然大家都做了準備，但目前只有2個人過了筆試。

月薪與本科生幾乎持平

工作不好找，薪酬符合研究生預期的工作更是難找。而他們的預期月薪，并不高。

“我原本想找個月薪能超3000元的工作，可找了幾個適合的崗位，月薪幾乎都在2000元左右。”某校的法律碩士孫紅美嘆氣說。她們專業的人都去了各地考公務員，她也正準備各省省考、事業編考試。對于“進企業”這一就業渠道，孫紅美表示暫時沒興趣。“企業給研究生和本科生的工資差不多，考公務員和事業編研究生卻比較吃香，因此不想放過機會。”她說。

冷門專業的研究生馬延對于月薪更是有些心灰意冷。“專業不熱門，即使找到了工作，月薪也只有2000元左右，和本科生一樣。”

企業看中能力而不是學歷

研究生吐槽不比本科生有優勢，招聘企業也有話說。談起研究生和本科生到底誰更受企業歡迎時，煙臺正信人力資源管理公司招聘負責人于杰說，企業普遍看重求職者的能力和經驗，而不是學歷，因此研究生相較于本科生而言，的確沒有太大優勢。相反，由于研究生比本科生多付出了時間、經歷和金錢，對月薪要求高于本科生，而且不愿意做一線工作，容易跳槽，因此本科生更受青睞。

“不過，在某些科技領域上，研究生確實要比本科生更勝一籌。”于杰坦言。例如石油、機械等行業，研究生讀研期間進入到更深的研究層次，學習到了更專業更細化的知識，因此實踐能力、理論知識都要勝過本科生，企業在招聘研究人才時，也會更加傾向選擇研究生。

三山集團招聘工作人員劉玉秀也表示，除了研究人才外，部分不需要太高學歷的崗位，本科生與研究生競爭時，能力最重要，工資一般相同。但一些小企業在選擇時，往往更愿意選擇本科生，因為小企業自身平臺有限，招聘研究生進企業，難免害怕留不住人，影響生產。此外，本科生求職時，在年齡上更具有優勢。“尤其是女生研究生，她們畢業時就差不多到了結婚生子的年齡，很多企業不愿過早地為‘產假’埋單，因此不愿意接納女研究生。”她說。