招聘方不再迷信高學歷研究生幾成就業“夾心層”

研究生就業來源：工人日報 2013-06-08　

碩士，曾經是個耀眼的身份，不僅是家人驕傲的談資，更是求職時厚重的砝碼。然而，近年來，一些研究生找工作時陷入一種不上不下的尷尬境地，而一些企業寧愿要�？�、本科生，也不招研究生？

研究生就業也難

小雨(化名)即將從天津一所名牌大學碩士畢業，愛人已經在河北秦皇島落了腳，小雨理想中的工作是在駐秦皇島高校中謀得一份教職。但多番打探尋找，始終找不到合適的崗位，有的對學歷要求更高，有學歷要求低一些的卻沒有空缺。“幾年前碩士留校哪有這么難？現在想當個輔導員都費勁了。”無奈的小雨只好轉向企業求職。

“這幾年不像以前了。”任職于秦皇島某高校的王歡(化名)女士說，10年前她本科畢業的時候，同校一位古代文學專業的校友碩士畢業后很順利地在一所高校找到了對口的教學崗位，學校還給解決戶口、住房，待遇非常好。王女士幾年前從北京一所名牌大學博士畢業，“我們畢業時高校的門檻就很高了，教學崗位要求是博士。”王女士說，同校的師弟師妹碩士畢業后找工作也不太如意，很多崗位和本科生競爭，招聘方給出的待遇也并不比本科生高，讓研究生就業出現“夾心層”的尷尬。

今年碩士畢業的兔子(化名)學的是藝術設計，她已經參加了公務員和一系列事業單位的招聘考試。“我報考的幾個崗位最高要求本科學歷，我的學歷優勢并沒有表現出來。”兔子說，如果考試都未能成功，她再考慮去企業就業。

企業招聘很務實

5月21日，秦皇島市民營企業招聘月首場招聘會舉行，記者發現招聘崗位要求研究生學歷的多為工程師等研發崗位。“除了要求必須是研究生的崗位，公司很多崗位對學歷要求并沒那么高。這種情況下，我們寧愿選擇本科、�？粕�”秦皇島市一家知名企業的招聘人員楊女士告訴記者，公司更看重理論知識是否扎實、個人能力是否出色，一些研究生雖然理論知識深一些，但執行力、溝通力等能力卻很一般，未必比本、專科生更能勝任崗位要求。

“另外，我們公司研究生的工資要比本科生高出500元到1000元，研究生對待遇的期望值也比本科生高，如果一個崗位本科生就能做好，何必多付出人力成本呢？”楊女士坦言。

除此之外，還有一個原因也讓企業對雇用研究生心存疑慮。“我們曾經做過員工離職分析，發現學歷越高，跳槽幾率越高。”秦皇島市一家企業的招聘人員祁先生說，相比較下，本、專科畢業生的穩定性更好，“企業不想花費精力培養出來的員工很快就離職，這對于企業來說是一種浪費。”

秦皇島海港區的梁先生自己就是碩士，他告訴記者，他的很多研究生同學在找工作時，企業都會詢問是否會長期干下去，有的甚至問：“你打算在我們這安心干嗎？如果只是想暫時找份工作還是算了吧！”

秦皇島市人才中心的一位工作人員告訴記者，從企業反饋來看，一些企業不招研究生，是因為研究生的工資要求較高，但很多研究生學習的理論與實踐脫鉤，并不能更好地為企業服務�，F在，除了高校和一些醫院對學歷要求高，大部分企業已經走出了對學歷的迷信，而是從企業實際出發選擇人才。

文憑不是敲門磚

“我們學校一些專業的本科生工作之后就能拿到3000元左右，就業率很高。”王歡告訴記者，現在一些應用性強的專業，很多本科生已經不再熱衷考研。前段時間，一名計算機專業的學生為是否讀研來征求她的意見。這名學生獲得了保研資格，而且有機會直接讀博，但他卻很猶豫，本科畢業后也能找到一份不錯的工作，如果讀研，不但無法立刻就業，而且要付出時間成本，幾年之后就業形勢無法估計。

小吳是秦皇島一所高校大四電子專業的學生，5月21日這天，他和幾名同學一起來招聘會找工作。“我們有同專業的師兄讀研，發現也學不到太多東西，同樣兩三年的時間，我寧愿在企業里積累實際的經驗。”小吳說，即使暫時找不到滿意的工作，他也不打算再考研。

那么，考研還有必要嗎？既然學歷優勢已經不如從前，這幾年的研究生是否白讀了？

兔子不這么認為。“本科畢業時不知道自己想要什么，對未來沒有規劃，但這兩年的時間積淀了很多，也更明白自己想要什么了。”兔子說她一點也不后悔讀研。
東北大學秦皇島分校自動化專業教研室主任高原認為，即使碩士不再像以前那么好找工作，但讀研依舊有助于就業，“有的學生本末倒置了，只是把文憑當成敲門磚，想靠著高學歷找好工作，卻沒有趁著讀研的這幾年提升自己的綜合素質。”高原說，讀研不能只沖著文憑，除了進一步學習理論知識，還應該提升溝通、協作等方面的能力，招聘單位肯定愿意要綜合素質高的人才。

此外，高原也提醒在讀的本科生，不要為躲避就業或盲目跟風讀研，而是要結合自身情況。讀研最重要的是學習能力，導師大多給出方向性指導，研究生要自己調查、搜集資料，如果沒有良好的學習能力，完成學業會有困難。考研、讀研對學生的毅力、心態也是一種考驗，此外，還要考慮家庭經濟條件等因素。