"媽媽研究生"成高校新人群畢業后就業更具競爭力

研究生就業來源：重慶時報 2013-08-19　

“研究生畢業基本上都是二十五六歲的“高齡”了，這個年齡去找工作，雖然有了學歷，但是仍要面對結婚、生子這樣的尷尬，企業會更加挑剔。”小雯就是“媽媽研究生”中一員，她說在現實就業壓力下，不少同學都做出了跟她一樣的選擇：選擇在讀期間生孩子。

當初為了回避就業壓力選擇讀研，而讀研之后卻發現工作同樣難找，于是為了方便將來的就業，不少女生在讀研期間結婚生子，“媽媽研究生”悄然成為高校新人群。

高學歷女性

選擇在校生育的多了

記者探訪多所高校發現，省去婚假、產假正成為一些女生“曲線就業”的法寶。

早上七點起床洗漱完，小雯回到房間幫寶寶穿衣服，客廳里婆婆已準備好當天的早飯。在武漢大學校外出租屋內，小雯與婆婆分工明確：她每天按時上課，婆婆則留在屋里幫她照顧寶寶，洗衣做飯。2012年5月，小雯與男朋友領證結婚，9月份她挺著大肚子回到學校，分娩前一天還在上課。如今24歲的小雯讀研一，孩子七個月大，等她畢業孩子已經可以上幼兒園。

在武漢理工大學航海學院，讀研二的鄺同學則是一對雙胞胎寶寶的媽媽。她介紹，讀研之前老公已經有穩定的收入，她和老公一致認為，提早把家庭穩定好會更有利于以后的工作。“導師也知道我的情況，對我很照顧。我基本每周只用抽一天時間去學校匯報論文情況，平時就在家帶孩子。”

今年3月份，經導師批準學院蓋章后，武漢理工大學研一女生左盼完成了生育登記手續。該校醫院一位工作人員介紹，根據該校《計劃生育管理辦法》，研究生生育必須個人提出書面申請，由輔導員(或導師)、分管書記分別簽批，并加蓋所在學院公章。該校目前有數十位女研究生獲得了批準。

記者了解到，在武漢各高校都有類似規定。但湖北省計劃生育委員會相關負責人表示，研究生達到國家法定婚育年齡，除非特殊原因，學校一般不能阻撓其合法的婚育計劃。

多數“媽媽研究生”稱

主要為方便就業和事業發展

華中科技大學計劃生育辦公室趙老師介紹，該校在校研究生1萬多人，去年在校生育的女研究生超過100人，而在10年前，這一數字還是個位數。武漢大學、武漢理工大學、中國地質大學(武漢)等多所高校計劃生育辦公室也透露，近年來每屆在校生育的女研究生都有數十人到上百人不等。

今年研究生畢業的湖北大學文學院的陳佩，在2012年下半年生下了寶寶。“當時學院多數老師很支持。”陳佩說，生孩子后第二年她就面臨畢業，不得不帶娃求職。現在她白天在離家不遠的某培訓機構上班，中午和晚上回家喂寶寶，這種生活還要持續很長一段時間。

熬過了入職初期的不適，華中科技大學新聞與信息傳播學院10級學生祝靜(化名)表示，工作一年多后她的優勢開始顯露出來。祝靜23歲本科畢業時結婚，研一寒假生小孩，目前在武漢一家電視臺工作。祝靜介紹，她所在部門一大半都是單身，而她兒子2歲半了，即將上幼兒園，身邊很多同事正在工作初期經歷戀愛結婚生子等“麻煩事”，少說也要3年，而這三年無疑是她上進的黃金期。

采訪中，多數“媽媽研究生”都表示，方便以后就業、事業發展，是急著要小孩的主要原因，“畢竟企業不希望你休產假，學校則不同。”

省去婚假、產假

企業稱就業更具優勢

某人力資源中心招聘部負責人劉建全說，一般企業對應屆畢業生不會有“已婚已育”要求，但實際上需要長期出差、專業性強的崗位，未婚女性受到青睞，而一些可替代性強的崗位已婚已育女性更具優勢。因此讀研階段生育，有一定優勢。

武大科技園某設計公司負責人坦陳，該企業招聘時，會專門留意應聘者的婚育情況，特別是高學歷的女性。“剛畢業的未婚女性會因為休婚假、產假留下空當期，給公司帶來不便，并且她們在入職初期跳槽率普遍較高，會加大企業用人成本。”

湖北大學教育學院教授葉顯發認為，女研究生在校期間生育除了就業壓力，與課余時間相對充裕有關，學生應該通過自律花足夠的時間學習和思考，以學業為重，如果決定生育建議休學。