高學歷就業優勢有限 研究生鍍金價值已不在

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“考研”熱火朝天、“史上最難就業季”頻現。學歷越高工作越好的“豐滿”的理想，偏偏遇上了讓諸多碩士研究生們齒寒的“骨感”現實。南京理工大學研究生會社會實踐分隊這個暑期針對研究生在錫就業情況的調查顯示，研究生學歷對入職有所幫助，但研究生的競爭優勢并不明顯。

焦灼一求職競爭越來越激烈

《中國大學生最佳雇主調查報告》數據顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態與回避當年就業壓力的交集。“之前我們那一屆就業形勢不好，所以就考了研。”從華中師范大學畢業的碩士小楊感嘆，沒想到的是現在找工作更困難了。

3年前她本科畢業時，不費吹灰之力就在老家找了份教師的職業，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應聘以前的教師崗位，沒想到競爭激烈沒能入圍。招聘官向小楊透露，就業形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應聘者越來越多。現在可和3年前大不相同，研究生的“鍍金”價值已經不具備了。

“去年還只招研究生，現在不也把門檻降到了本科？”一直在關注錫城一家媒體招聘的李女士告訴記者，據她的觀察，有的企業的相關崗位連續3年都只招聘碩士以上學歷的求職者，但前不久新出的招聘啟事上卻把學歷標準降到了“本科以上”。“這個崗位注重實戰，對一個看重結果的公司來說，研究生學歷沒有顯現出足夠的優勢。”李女士分析，現在用人單位已不再片面追求學歷的“高標準”。

松下冷機有限公司人事部門有關人士告訴記者，在招聘中，崗位設置上表明為本科學歷的崗位，也不乏有碩士前來投遞簡歷，“這種現象逐年增多”。但這位人士卻表示，他們會優先考慮本科生。“研究生的穩定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經驗，穩定性強，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養老員工入手。”

焦灼二高學歷對自我提升不明顯

南京理工大學研究生會社會實踐分隊針對研究生在錫就業的調查，發放了200份問卷，回收有效問卷190份。被調查的對象中，大部分研究生的就業年限介于1-6年間。各單位員工中研究生以上學歷的人員多以年輕人為主，具有10年以上工作經驗的較少。調查結果顯示，碩士研究生在初入職場時比較重要，甚至是踏上一些崗位的門檻。對于未來發展，只有部分的人認為碩士學歷有較大幫助，特別是管理崗位的晉升。

威孚公司的相關負責人介紹，企業領導更會看重求職者在研究生階段的表現，比本科階段多了哪些實踐的機會，比如，跟導師做的科研項目中，哪些是求職者本人出的力。“研究生入職場時，薪酬會比本科生高，但到了后面的階段，就是看個人的能力，而非學歷了。”

江南大學化工學院畢業的研究生小王，在一家民營公司上班，該公司70多位員工中有20來個是碩士學位畢業。談及研究生在職場中所占的優勢，小王介紹，自己的公司針對研究生會有外出培訓，會邀請南大、復旦等知名高校的教授來進行技能指導。他們發表了論文還能獲得5000元的獎金。但在宏觀經濟形勢下行的情況下，企業經營壓力增大，這些獎勵也有所縮水。“不僅培訓機會越來越少，發表論文的獎金也降到了3000-4000元。”不同于國有企業，隨著職稱的提升，待遇、職位都會水漲船高。小王說，職位并不是跟職稱成正比的，晉升的通道并不明朗。民營企業側重于員工帶來的經濟效益，即使是本科生，如果能拉回大項目創收，升到管理層并非難事，幾十萬元的年薪也唾手可得。而研究生相對集中在實驗室，拉項目的機會相對更少。

焦灼三愿薪酬能有上升空間

近期，網上一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000-6000元，而實際能開出這種薪酬的企業只有38.2%，50.9%的企業能支付給研究生的工資是2000-4000元。可以說全國總體薪酬全線上漲的時候，碩士研究生的工資卻不升反降。

江南大學信控專業的小李將自己的期望薪資定在7000元以上。他告訴記者，程序員的職業是吃“青春飯”的，過了30歲后就沒有什么發展潛力了，而自己讀研一畢業就25歲了，必須得抓緊規劃未來，攢錢買房，結婚生子。如果找不到一個好的發展平臺，不把自己的薪資起點定得高一些，那么幾乎意味著“太陽還沒升起，就落下了”。

據南京理工大學研究生會社會實踐分隊的抽樣調查，在錫工作的理工類研究生畢業后從事的第一份工作的月薪水平為3000-5000元間，低于理想薪酬。“應對自如”、“小有結余”的研究生占 　31%，41%的人認為“還能湊活”，28%的人嘆“比較拮據”，期待薪資待遇有更大的提升空間。

工作剛滿一年的小王說，在無錫機械、電子專業的研究生一般月薪6000元，醫藥、化工、紡織、輕工等一般4500元，文科研究生一般3500元。工作的時候，區域定位于蘇錫常，薪酬期望值為每月5000元左右。目前小王每月到手達不到5000元，“每月到手75%左右，公司年底不差，能拿5、6萬元”。同是質檢崗位的助理工程師，在蘇州工作的同學每月收入要比他高500元左右，上海的同學則每月至少多賺1000-1500元。小王對于薪資收入基本滿意，“就這個工作性質、行業環境，在二三線城市夠生活了。”

才市分析：

來錫研究生逐年增多

今年1-7月，返錫的無錫籍畢業生為14113人，與去年基本持平，碩士以上研究生為1942人，比去年同期增加了12.1%。返錫無錫籍畢業生的就業率為74.28%。

市人才服務中心谷平介紹，無錫吸納的研究生呈逐年遞增的態勢。無錫的醫院高校、科研院所、新興行業是吸納研究生的大戶。剛入職的研究生最低月薪為3000元，較高的能有6000-7000元，隨著工作年限的增長收入待遇會增加。由于市場機制配置人力資源，市場機制會體現供需的變化，隨著宏觀經濟形勢下行，雖然有企業降低招聘需求，但無錫的招聘大戶并沒有減少，甚至有所增加。研究生在無錫依然處于人才競爭中的優勢地位，不過專業是關鍵，理工科類比較受歡迎，文科類需求不旺。

市人才服務中心的唐子瑜表示，也有碩士研究生遇到找工作的瓶頸，要參加見習實訓，如專業較為冷門的文科生。“一時找不到工作來求助的研究生總體比較少，一年內參加報名的不會超過20個人，上崗的不到10個人。目前找工作較難的以大專生為主。”大城市對高層次人才的需求更多，畢業生更看重用人單位的品牌。“其實，據我了解，無錫有的中小企業給高層次人才配房、配車，知名的用人單位倒未必能提供，這就是個雞頭鳳尾的問題。”選擇就業單位、薪酬待遇等都要看求職者是否有承擔風險的自信和勇氣。

市人才服務中心人才就業科凌燕飛介紹，與本科畢業相比，研究生時間成本、機會成本付出得更多，理應獲得更多的回報，但是隨著研究生擴招，海歸人才相繼回國，高學歷群體的不斷擴大，高學歷的優勢不斷被稀釋，研究生們應該放低心態。除非所學專業緊缺、前沿，具有深造的必要性，畢業生不妨直面就業壓力，選擇合適的工作機會先就業。“大學生求職有個保鮮期，最好在畢業當年就業。否則，本身容易在狀況外，所學知識易與社會脫節，不大受用人單位待見。”取得高學歷并不意味著在社會競爭中一勞永逸，應不斷結合市場形勢，針對性地自我提高職業技能和綜合素養，有助在職場中站穩腳跟。