28日,江蘇省舉行高校畢業生就業見習供需洽談會,參會單位約1090家,提供崗位6067個。同樣地,江蘇省暨南京市第二十六屆高級人才交流洽談會上,記者發現現場不少招聘單位面對高學歷應聘者表示,其實工作經驗比學歷能更準確地說明求職者能力。
留法女碩士招聘會上只投出一份簡歷
今年26歲的小程2012年才從法國回來,本科加研究生,她有足足六七年的留洋經歷。但在江蘇省暨南京市第二十六屆高級人才交流洽談會上,小程不幸遭遇“滑鐵盧”。她心儀的崗位是人力資源經理,“在法國讀的就是這個專業。”從大學本科開始,小程就在法國上學,加上研究生課程,一共喝了六七年“洋墨水”。回國后,小程在一家公司做人事相關工作,此次參加洽談會,她想進入到一個更高的平臺。但瀏覽一遍下來,“只有南京一家證券公司接受了我的簡歷,咨詢的另一家企業直接拒絕了。”拒絕的企業明確表示,因為工作時間太短,不符合要求。“我只有一年多的工作經驗,與大部分單位要求還是相差比較遠的。”但她也表示,并不急于“跳槽”,此次遇阻,可作為一次了解人才市場的經歷。
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