就業不懼起點低：碩士當操作工3年職場“三連跳”

經驗交流來源：燕趙都市報 2013-12-19　

畢業生找工作要不懼起點低，基層最能鍛煉人

中小微企業是吸納高校畢業生的主力，可畢業生們最不愛去的卻是中小企業。技工崗位月薪5000也無人問津，普通的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業生擠破頭。不愿下基層是畢業生們求職的普遍狀態。讓人耳目一新的是，這位有機化學專業的碩士畢業生，李亞林。他畢業后從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層最能鍛煉人。

現狀：基層崗位最不受畢業生青睞

“全是些不知名的小公司、小企業，都不知道把簡歷投給誰了”，記者經常聽到畢業生在參加了一場招聘會后如此抱怨。

小劉是工商管理專業的應屆本科畢業生，大四一開始他就給自己定下了求職目標。“考公務員，進事業單位，那是千軍萬馬擠獨木橋，成功率太低了”，他說自己參加了國家公務員考試，也會復習參加河北省的公務員考試，和事業單位統一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的是進一家國企或上市公司，最次也得是一家知名的民營企業。

面對招聘會上，主動將招聘信息遞到他手上的中小企業，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規模那么小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎么能有更好的發展呢”。

記者發現幾乎每個畢業生求職都有名企情結，即使選擇中小企業也是在就業壓力面前迫不得已。因此，中小企業的招聘經理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業生入職就能讓他們感到很有收獲。最糟糕的是，入職的畢業生中也有不少人干不了倆三月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業生就業難的另一端，是中小企業的招聘難。”和中小企業面臨同樣尷尬的是，技工類、服務類等基層崗位也很難招到人。一位大型制造企業的招聘經理告訴記者，最難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少專科生、本科生應聘。

聲音：只有“下得去”，本事才能“上的來”

“用工不規范，社會保障不健全，沒有發展空間、學不到有價值的經驗”，則是畢業生口中不愿意選擇中小企業等基層崗位的原因。

真的如此嗎?記者采訪的幾名選擇基層就業的畢業生，他們用自己的經歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，干事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。而這也正是李克強總理在河北師范大學視察了解大學生就業情況時對大學生就業觀念的寄語。

李亞林，是河北師范大學有機化學專業的碩士研究生，09年畢業。因學業優異，他成功應聘到炙手可熱的石藥集團。當他興高采烈地去報到時，卻發現自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。

“我有過實踐經驗，讀研期間也曾取得研究成果，理當做項目，研究新產品”，李亞林說當時自己心中十分別扭。崗位操作工毫無技術含量，干這樣的工作既無成就感，又沒發展前途。

轉折來自一次偶然事件。車間接了客戶一項新產品的生產任務，因車間從沒有此類產品的生產經驗，領導將此重任交給了李亞林。可是，李亞林花盡了心思，傷透了腦筋也沒能完成任務。

“當我傷透腦筋也做不出來的產品，在車間里一位老師傅手中誕生時，我再也不敢對操作工這個崗位有抱怨了。”李亞林說，原來最簡單機械的操作崗位也有著大學問。

此后，他下定決心，要潛下心來從最基層做起，要認真向老工人求教，要熟練掌握每一步操作。有了心平氣和的態度，李亞林的工作越來越順，職位也上去了。3年的時間，他從最底層的操作工，到技術管理員，再到項目組經理，如今又被任命為車間主任助理，實現了完美的“三連跳”。

他認為正是最基層的磨練，為自己以后的發展打下了基礎。劉勇和趙奮魁也同樣在基層工作中嘗到了甜頭。他倆都在大學畢業后，選擇了當一名“三支一扶”志愿者，在邊遠的農村、山區支教。他們的教學工作取得了優異的成績，還帶動了一方百姓致富。他們的突出表現不僅獲得了當地百姓的認可，也屢次獲得政府的嘉獎。如今劉勇不僅是河北景縣龍華高級職業技術中學的教師，還是該縣“陽光工程”的培訓老師，趙奮魁則成了一名國企干部，待遇優厚。事業有成的他們，認為給自己最多收獲的就是在農村支教的那幾年，既磨練了意志，又增長了才干。

建議：腳踏實地，起點再低也能飛

河北省人社廳人力資源市場處處長趙愛平說，李亞林、劉勇、趙奮魁這些基層就業者的經歷告訴我們，只要踏實肯干、甘于付出，無論在哪里，都能有一番作為。基層是施展個人才干的理想舞臺，關鍵是畢業生要有敢于留下來的勇氣和自信。

她認為，當前高校畢業生嚴峻的就業形勢難以緩解，畢業生求職時，不要盲目追求一些聽上去光鮮體面的熱門崗位，比如行政助理、總經理助理等，而是要充分考慮自身優勢，避開熱門，以提高求職成功率。

沒有任何工作經驗的畢業生應盡快找個鍛煉的平臺，提升工作能力。觀望時間越長，找工作越被動。中小企業，基層崗位并不是畢業生職場路上的絆腳石，利用得當，還很可能成為畢業生長遠發展的助力。只要腳踏實地，起點再低也能飛。

至于畢業生對中小企業用工不規范的顧慮，記者了解到，河北省也有了相關措施。從今年開始，中小微企業在新增崗位中，當年招用畢業2年內高校畢業生，且簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費的，可按每名高校畢業生1000元的標準，給予一次性新增就業補貼。

此外，用人單位為高校畢業生繳納的社會保險費，也可按照相應勞動合同期限，給予社保補貼。社保補貼期限最長不超過3年。新增就業和社會保險補貼政策，執行期限截至2015年底。有了這些優惠措施，在加上《社會報保險法》的不斷落實到位，相信，作為吸納高校畢業生主力的中小企業，將會越來越重視用工規范，越來越重視畢業生的社會保障。