研究生就業(yè)意識(shí)遜于本科生 女碩士壓力更大

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北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)顯示：2014年北京地區(qū)應(yīng)屆生將突破23萬(wàn)人，比2013年約增1000余人。其中，研究生數(shù)量將達(dá)7.9萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，比去年增7000人。

自2010年后，北京地區(qū)研究生畢業(yè)數(shù)量逐年上升。記者也從北京部分高校了解到，目前研究生已經(jīng)成為很多高校就業(yè)的主體和重點(diǎn)。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有著更大的就業(yè)壓力。

研究生就業(yè)壓力越來(lái)越大，已成為北京地區(qū)近年來(lái)的一個(gè)趨勢(shì)。

研究生就業(yè)意識(shí)遜于本科生

“目前研究生群體應(yīng)該是很多高校的就業(yè)主體和重點(diǎn)。”北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)孫長(zhǎng)林指出，本科生擴(kuò)招停止之后，伴隨而來(lái)的就是研究生的擴(kuò)招，很多高校研究生的數(shù)量在不斷上升。而本科生畢業(yè)之后繼續(xù)深造的比例比較高，不少學(xué)校都達(dá)到50%甚至更高，這也使得研究生成為高校就業(yè)的重點(diǎn)。

“研究生就業(yè)壓力要相對(duì)大些，除了畢業(yè)生數(shù)量增加，也和他們接觸就業(yè)指導(dǎo)較晚有關(guān)系。”北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任徐博函解釋，現(xiàn)在對(duì)本科生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育相對(duì)較早，而研究生因科研和論文壓力，接受就業(yè)指導(dǎo)相對(duì)少一些，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)和就業(yè)觀念也有偏差，有部分研三學(xué)生簡(jiǎn)歷制作水平還不及本科生。

而對(duì)企業(yè)而言，有企業(yè)更青睞本科生。北京城建某公司招聘的土建技術(shù)員、電氣技術(shù)員、水暖預(yù)算員等崗位都要求本科學(xué)歷。該公司負(fù)責(zé)招聘人員解釋，研究生一般理論水平會(huì)較高，但這些崗位看重的是實(shí)踐能力。而且研究生常存在眼高手低的情況，不如本科生踏實(shí)。

研究生身段仍舊難以放下來(lái)

某高校中文專業(yè)研三學(xué)生小劉說(shuō)，自己年前找工作時(shí)只考慮公務(wù)員(微博)、國(guó)企或事業(yè)單位，希望能解決戶口，工資高點(diǎn)兒，民企根本不考慮，結(jié)果到現(xiàn)在也沒(méi)有合適的工作。她說(shuō)，自己就屬于“高不成低不就”型，現(xiàn)在也沒(méi)那么多要求，只要工資高就行。

徐博函說(shuō)，在引導(dǎo)學(xué)生時(shí)，首先就業(yè)目標(biāo)和期望值要符合實(shí)際;其次要有核心競(jìng)爭(zhēng)力和求職技巧;還要有信心，不怕打擊。

目前女研究生找工作更難，而林大畢業(yè)生中有七成是女生。我們針對(duì)女研究生的就業(yè)指導(dǎo)，以心理疏導(dǎo)為主，讓她們認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，鼓勵(lì)她們?nèi)ネ獾鼐蜆I(yè)。同時(shí)也會(huì)通知他們參加女子專場(chǎng)招聘會(huì)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

2013年12月13日，北京研究生專場(chǎng)招聘會(huì)在國(guó)展舉行，近兩萬(wàn)個(gè)職位可供選擇。

現(xiàn)場(chǎng)

多企業(yè)共用一個(gè)展位招聘

話題

隨著考研錄取分?jǐn)?shù)線的陸續(xù)公布，很多考研失利的學(xué)生加入求職隊(duì)伍，增添了春季校招的熱度。

3月12日，“2014年北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月暨公共就業(yè)和人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)”正式啟動(dòng)，首場(chǎng)招聘會(huì)在北京林大田家炳體育館舉行，活動(dòng)由北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主辦。參加本次招聘會(huì)的用人單位共有264家，提供就業(yè)崗位5800多個(gè)。

這場(chǎng)招聘會(huì)呈現(xiàn)出供需皆旺的局面。招聘會(huì)前，不少學(xué)生就進(jìn)入會(huì)場(chǎng)瀏覽各展位招聘信息。招聘會(huì)正式開(kāi)始后，大量學(xué)生涌入，會(huì)場(chǎng)通道一時(shí)水泄不通。主辦方不得不采取限流措施，會(huì)場(chǎng)外排起了近百米的隊(duì)伍。而求職大學(xué)生中，有不少人都是考研失敗后來(lái)找工作的。

凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家白云說(shuō)，目前高校招聘會(huì)已出現(xiàn)了企業(yè)報(bào)不上名的情況。在林大專場(chǎng)招聘會(huì)上，就有多家企業(yè)共用一個(gè)展位。主辦方介紹，由于參加企業(yè)數(shù)量較多，主辦方還特意在學(xué)校附近另開(kāi)設(shè)了一個(gè)小會(huì)場(chǎng)。

北京林大就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函說(shuō)，目前企業(yè)的招聘量和去年同期相比無(wú)太大變化。截至3月9日，應(yīng)屆畢業(yè)生中確定意向的與去年同期也基本持平，大概有50%。

7成女大學(xué)生遭就業(yè)歧視?

不久前，廣州市婦聯(lián)發(fā)布《廣州女大學(xué)生調(diào)研報(bào)告》顯示，超7成的女大生學(xué)表示，自己或親朋好友遭遇過(guò)女性就業(yè)歧視，僅7.3%無(wú)此種經(jīng)歷。76.9%認(rèn)為應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)立法來(lái)解決女性遭遇就業(yè)歧視問(wèn)題。

“女大學(xué)生就業(yè)難是一直存在的問(wèn)題，特別是理工科的女大學(xué)生找工作，更是難上加難。”英才網(wǎng)聯(lián)總編苑航指出，有些行業(yè)企業(yè)如建筑企業(yè)，有的職位如需要長(zhǎng)期在工地的，只要男生。這種現(xiàn)象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性，考慮女生的身體原因，還有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作時(shí)，盡量要避開(kāi)性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實(shí)際情況去投遞簡(jiǎn)歷。如果一個(gè)崗位，對(duì)性別要求并不明顯，企業(yè)為了規(guī)避女性入職后的結(jié)婚、生育等實(shí)際問(wèn)題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。如果遇到這種情況，女生要做的就是充分準(zhǔn)備，在面試中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，多多突顯自己專業(yè)性的特點(diǎn)，對(duì)這份職位的專長(zhǎng)以及對(duì)未來(lái)崗位的熱愛(ài)，讓企業(yè)感覺(jué)到你就是最合適的人選，而弱化了性別要求。

要不要選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)?

北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)孫長(zhǎng)林說(shuō)，目前來(lái)北科大招聘的單位數(shù)量和招聘崗位量和去年同期基本持平，畢業(yè)生的簽約情況和去年同期相比也差不多。

對(duì)很多北京高校的學(xué)生來(lái)講，找一份工作并不難，但想找到一份讓自己滿意的工作，則需要付出很大的努力。對(duì)于很多大學(xué)畢業(yè)生而言，擇業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變，擇業(yè)時(shí)應(yīng)主要考慮自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和職后發(fā)展，而不能不考慮自己的實(shí)際情況，都往很少的一部分企業(yè)去擠。目前，國(guó)家鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)，這對(duì)學(xué)生的個(gè)人發(fā)展也是很有幫助的。從實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前畢業(yè)后回家鄉(xiāng)就業(yè)的學(xué)生越來(lái)越多，各學(xué)校也在積極引導(dǎo)，一般而言，北京高校的畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)，還是有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

對(duì)考研失敗的同學(xué)如果決定找工作，就要立刻行動(dòng)起來(lái)。同時(shí)，要做好求職碰壁的心理準(zhǔn)備，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避現(xiàn)實(shí)。

怎樣恰當(dāng)與企業(yè)HR溝通?

與一些大學(xué)畢業(yè)生接觸后，北京碧水源科技股份有限公司HR雷先生發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生對(duì)自身的定位都有問(wèn)題，比如有學(xué)生希望企業(yè)一開(kāi)始就能提供一個(gè)很高的薪酬待遇。但有的崗位研究生都需要工作一年才能入門，企業(yè)一開(kāi)始怎么可能提供高薪?雷先生認(rèn)為，企業(yè)給學(xué)生提供的是一個(gè)平臺(tái)，學(xué)生若真有實(shí)力，就能在這個(gè)平臺(tái)上得到很好的發(fā)展，所以目光不要只停留在現(xiàn)在。

另一些學(xué)生求職時(shí)還存在“不會(huì)表達(dá)自己”的問(wèn)題，不能很好地與HR溝通。如有的學(xué)生特別老實(shí)，不怎么說(shuō)話，沒(méi)法讓HR了解你，會(huì)覺(jué)得你不合適;還有同學(xué)太花哨，HR也不敢用。怎么有效地與HR進(jìn)行溝通，是很多學(xué)生要解決的問(wèn)題。