15年中國(guó)人民大學(xué)考研專業(yè)介紹：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(勞動(dòng)人事學(xué)院)

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中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)介紹

一、專業(yè)概況：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支，是整個(gè)勞動(dòng)科學(xué)中諸學(xué)科的一個(gè)理論平臺(tái)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)力資源配置作為研究對(duì)象，同時(shí)也分析與這一過(guò)程相伴隨的勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題。該專業(yè)以經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)理論分析為主，結(jié)合公共政策研究，宏觀上為政府制定勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、社會(huì)保障政策提供理論和實(shí)證支持，微觀上為企業(yè)的人力資源管理決策與戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。從具體內(nèi)容來(lái)看，本專業(yè)經(jīng)濟(jì)分析中的微觀部分包括勞動(dòng)力的供給與需求分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析、勞動(dòng)力工資制度與報(bào)酬結(jié)構(gòu)、影響勞動(dòng)力長(zhǎng)期供求關(guān)系的因素、人力資本投資的經(jīng)濟(jì)分析、工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用等；宏觀部分有勞動(dòng)力流動(dòng)、人力資源開(kāi)發(fā)、收入分配差距分析、失業(yè)等問(wèn)題。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院于1954年建立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，是我國(guó)建立最早、學(xué)科體系最為完整的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究和人才培養(yǎng)基地。目前，勞動(dòng)人事學(xué)院的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)擁有本科專業(yè)（1985年至1998年為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，1999年更名為勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)）、碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)和博士后流動(dòng)站。2001年在國(guó)家新一輪重點(diǎn)學(xué)科評(píng)審中，成為該學(xué)科當(dāng)時(shí)全國(guó)唯一的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

到目前為止，勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系曾先后主持并完成中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)培育與發(fā)展、失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)、中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題、北京市收入分配調(diào)節(jié)和防止兩極分化對(duì)策、WTO與中國(guó)就業(yè)問(wèn)題、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛、我國(guó)企業(yè)工作時(shí)間、勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究、實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理及政策等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)研究課題。撰寫(xiě)了大量勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的著作、教材、研究報(bào)告和學(xué)術(shù)論文，不僅在學(xué)科建設(shè)和發(fā)展上起到了很大的推動(dòng)作用，而且對(duì)我國(guó)各級(jí)政府的勞動(dòng)就業(yè)和失業(yè)、收入分配、人力資源開(kāi)發(fā)和管理等方面的政策制定有著重要的影響。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)系高度重視對(duì)外交流與合作，從創(chuàng)建學(xué)院之日起就著力進(jìn)行廣泛的對(duì)外交流與合作。比較長(zhǎng)期保持密切合作關(guān)系的國(guó)外大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)有：美國(guó)康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、美國(guó)芝加哥大學(xué)貝克爾.弗里德曼經(jīng)濟(jì)研究中心、美國(guó)伊利諾伊大學(xué)雇傭和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、美國(guó)羅格斯大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、加拿大蒙特利爾勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、德國(guó)勞動(dòng)研究所、德國(guó)奧斯納布魯克大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院、日本早稻田大學(xué)勞動(dòng)和人力資源研究院等；與世界銀行、國(guó)際勞工組織、美國(guó)福特基金會(huì)、日本神戶人力資源研究所等有多項(xiàng)共同研究的合作項(xiàng)目；與歐盟、俄羅斯、荷蘭等地區(qū)和國(guó)家的研究機(jī)構(gòu)保持著經(jīng)常性的友好互助合作關(guān)系。同時(shí)，與臺(tái)灣政治大學(xué)勞工研究所、香港科技大學(xué)管理學(xué)院、香港浸會(huì)大學(xué)管理學(xué)院等有經(jīng)常性的互訪與合作。

經(jīng)過(guò)20多年來(lái)的發(fā)展，勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)已經(jīng)形成了一支整齊的專業(yè)師資隊(duì)伍，一批著名的專家學(xué)者在學(xué)院任教。其中有我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的開(kāi)拓者、老一代著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙履寬教授；著名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和收入分配及管理專家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)曾湘泉教授等。本專業(yè)現(xiàn)有教授5人，副教授4人，講師3人；另有返聘教授1人。還有來(lái)自包括美國(guó)、德國(guó)、日本、加拿大、英國(guó)以及香港等國(guó)家和地區(qū)的一些國(guó)際著名學(xué)者擔(dān)任我院兼職教授。教師中擁有博士學(xué)位的比例達(dá)到70％，80％的教師有國(guó)外學(xué)習(xí)和進(jìn)修的經(jīng)歷。

二、主要研究方向

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系等研究方向。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策方向：主要研究勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律、勞動(dòng)市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)與測(cè)量方法，政府的對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)制與政策。并對(duì)國(guó)內(nèi)外的就業(yè)政策進(jìn)行評(píng)估。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向：主要研究企業(yè)內(nèi)部的薪酬福利與政策，企業(yè)的人力資源規(guī)劃和政府的宏觀的工資政策、人力資源開(kāi)發(fā)與管理。

勞動(dòng)關(guān)系方向：主要研究勞動(dòng)市場(chǎng)中工會(huì)的作用，工會(huì)的運(yùn)行管理，產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，訓(xùn)練和培養(yǎng)解決中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的高水平專家，為政府、企業(yè)及高等院校和各類研究機(jī)構(gòu)輸送德、智、體全面發(fā)展的，具有開(kāi)拓精神的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系理論研究和實(shí)踐管理專門人才。

四、基本課程設(shè)置

本專業(yè)的課程設(shè)置包括公共課、方法課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課、選修課和先修課六大類。其中基礎(chǔ)課主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、社會(huì)保障理論、人力資源管理理論與技術(shù)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。專業(yè)課中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題研究、人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、勞動(dòng)市場(chǎng)政策分析與評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系研究、薪酬理論與管理、勞動(dòng)法研究等。

五、研究生的就業(yè)去向

勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生的就業(yè)率在中國(guó)人民大學(xué)的就業(yè)排名中一直處于前三位，具有非常好的就業(yè)前景。畢業(yè)生目前主要的就業(yè)方向：國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)、政策研究機(jī)構(gòu)、各類企業(yè)的人力管理部門、非政府組織、國(guó)際組織中的相關(guān)部門，以及大專院校。

六、所授學(xué)位

經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位