企業高福利招畜牧業人才研究生"搶"本科�？茘徫�

研招新聞來源：揚州晚報 2014-11-10　

8日，揚州大學舉行2014年畜牧獸醫類人才專場招聘會，吸引省內外幾十家大中型企業，共提供近2000個崗位。今年畜牧業人才仍處于供不應求的狀態，不少單位都以高福利待遇吸引大學生。

研究生“搶”本科崗位

記者發現，此次招聘會大部分崗位要求學歷都是本科，一些基層工作不僅受應屆生青睞，甚至還有碩士生來搶。

遼寧輝山乳液集團的攤位前，應聘的學生排起了長隊，其中不乏即將畢業的碩士生。面對一位碩士生，招聘負責人特地強調，這個崗位只需本科生。但那位學生卻表示：“看中的是公司發展，我可以從低端做起。”

“研究生后期轉正后，憑借學業上的優勢，差距會和本科生漸漸拉大，所以在應聘期間，放低姿態，進入一前景較好的單位，也不失為一個好的選擇。”這位學生說。

工作地點影響學生選擇

采訪中，記者發現，大學生比較看重工作地點。一家蘇州的單位開出3500元的實習工資還包食宿，卻少有人問津。一位本科生告訴記者，這家單位招聘的崗位工作地點在農村。“畢竟念了四年大學，剛出來找工作，大家還是希望能夠在城市生活，回到農村，多少讓人有點接受不了。”這位學生說道。

一位動科學院的研究生和他的男朋友一起來參加應聘，由于男友已經在南京工作，所以她找工作一定要和男友在同一個城市。“其實在我們班，像我這樣的不在少數，所以在找工作時，地點就顯得特別重要。”這位研究生坦言，由于南京的企業不是特別多，所以不少�？萍耙陨系膷徫�，她也投了簡歷，“學歷上占優勢，至少機會更大一點。

畜牧業人才供不應求

記者發現，學生對工資似乎看淡不少，但假期、福利、加班待遇成了他們關心的問題。“每年會組織員工出去旅游嗎?”“單位對遲到的員工，采取最嚴厲的措施是什么?”現場，一位“90”后向招聘人員發問。

而對于大學生的提問，大部分單位也都是有備而來。“對于畜牧業的人才來說，現在還是呈現供不應求的狀態，很多單位也都是通過旅游、提供食宿等方法來吸引大學生。”遼寧輝山乳液集團的招聘負責人告訴記者，一些其他崗位可能都要經過各種專業性的測試，但是對于畜牧類專業的大學生，現在都只進行面試這一關，就是因為這類專業的大學生還是很緊缺的。

采訪中，記者發現，為了吸引技術專業型人才，各家企業紛紛秀出各自福利待遇，大到過節費、員工旅游，小到食堂每餐的菜譜。一家企業在薪酬福利中，除了提到應有的保險之外，還有帶薪年度休假，甚至在每日的工作餐中，詳細標注了“一大葷一小葷兩素，還有餐后水果”的菜譜。

目標不明確成大阻礙

記者了解到，畢業生在招聘攤位前兜兜轉轉、舉棋不定，很多企業的招聘人員心里也挺糾結。一位招聘人員介紹：“90后思維活躍，愛表現自己，但同時也有些好高騖遠，需要磨煉。很多人開頭說得挺好，愿意下基層，愿意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，對于這樣的學生，我們是招還是不招?”

“聽說要下車間三班倒，一半人就不留簡歷了;真工作時，又走了一半;3個月后，就沒留下幾個。”安徽一家單位招聘負責人說。

上海光明荷斯坦牧業有限公司招聘人員表示，現在大學生普遍存在的問題就是不清楚自己的位置，目標不明確。“很多大學生當初選專業的時候不知道喜歡什么，現在還是不知道自己想干什么，大學生辭職的原因有很多，但其實根本原因就是，還沒有找到自己的位置。一有點不順心就想走。”

“適應一個崗位，一般需要6個月以上，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，‘閃辭’對自己的能力提升沒有幫助。”采訪中，揚州大學獸醫學院團委老師楊揚表示，“畢業生在求職前務必準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標。