中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)師介紹：曾湘泉

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 中國人民大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

個人簡介

1955年11月5日出生于陜西省咸陽市，籍貫湖南湘鄉(xiāng)。1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)并獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。1998－1999年度美國富布萊特項目高級訪問學(xué)者。2003－2006年度德國國家學(xué)術(shù)交流中心（DAAD）高級訪問學(xué)者。國務(wù)院特殊專家津貼獲得者。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、中國就業(yè)研究所所長、教授、博士生導(dǎo)師。

主要著作

《全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中的我國就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，曾湘泉等著，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2010年。

《人力資源管理促進(jìn)創(chuàng)新的理論、實踐與機制研究》，曾湘泉、周禹，中國人民大學(xué)出版社，2009年。

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2008-10：雙轉(zhuǎn)型下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略》中國人民大學(xué)出版社，2010年。

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007：勞動力市場中介與就業(yè)促進(jìn)》，中國人民大學(xué)出版社，2007年。

《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》，中國人民大學(xué)出版社，2006年。

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2005－06：面向市場的中國就業(yè)與失業(yè)測量研究》，中國人民大學(xué)出版社，2006年。

《勞動經(jīng)濟學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社/中國勞動保障出版社，2005年。

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004：變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)》，中國人民大學(xué)出版社，2004年。

《經(jīng)濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態(tài)考察》，中國人民大學(xué)出版社，1990年。

主要論文

勞動力市場中介組織的發(fā)展與就業(yè)促進(jìn),中國人民大學(xué)學(xué)報,2009年06期

日本人力資源管理模式在中國環(huán)境下的挑戰(zhàn)與變遷——以日本在華企業(yè)為例，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2009年第9期

Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI）。

我國勞動力供給變動預(yù)測分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇（續(xù)），教學(xué)與研究, 2008年第7期

我國勞動力供給變動預(yù)測分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇，教學(xué)與研究, 2008年第6期

薪酬激勵與創(chuàng)新行為關(guān)系的實證研究，中國人民大學(xué)學(xué)報，2008年 第5期

基于企業(yè)和經(jīng)理人視角獵頭運營有效性研究，管理世界，2008年第1期

社會伙伴關(guān)系理論與我國人力資源管理實踐，中國人民大學(xué)學(xué)報，2007年第3期

“NAIRU in China: Measurement and Analyses”，Social Sciences in China(《中國社會科學(xué)》英文版)季刊，2007年第1期。

“中國自然失業(yè)率的測量與解析”，《中國社會科學(xué)》，2006年第4期。

“我國就業(yè)與失業(yè)的科學(xué)測量和實證研究”，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2006年第6期。

“標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)：轉(zhuǎn)型中的我國企業(yè)工作時間研究”,《中國人民大學(xué)學(xué)報》，2006年第1期。

“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, Conditions of Work and Employment Series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland，2005.

“變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)”，《經(jīng)濟研究》，2004年第6期。

“世界就業(yè)趨勢和各國政府就業(yè)政策”，《求是》，2003年第18期。

“勞動力市場中困難群體的就業(yè)政策支持”，《中國人民大學(xué)學(xué)報》,2003年第1期，《新華文摘》，2003年第5期轉(zhuǎn)載。

“入世后中國技術(shù)工人面臨的問題與對策”，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2002年12期。

“價值理念、收入分配差距與社會保障制度構(gòu)建”，《中國人民大學(xué)學(xué)報》,2002年第3期。

主持科研課題和項目

2007-2011年，完成國家社科重大項目“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機理及政策 ”。

2009-2011年，完成國家公務(wù)員局“公務(wù)員招錄通用能力體系研究”。

2008-2010年，完成世界銀行“公務(wù)員地區(qū)收入差距調(diào)控機制及對策研究”。

2005年-2010年教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大攻關(guān)課題項目“全面建設(shè)小康社會過程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究”。

2006年6月承擔(dān)北京市委組織部“首都人才資源整合利用研究”課題。

2006年3月，完成“北京市屬高校領(lǐng)導(dǎo)職位管理平臺及績效評價體系研究”。

2005年9月，完成“教育部司局長素質(zhì)模型及能力提升計劃”研究報告。

2005年8月，完成“北京市國資委企業(yè)負(fù)責(zé)人管理平臺建設(shè)與績效管理體系”研究項目。

2005年3月，完成“首都教育人力資源規(guī)劃研究”。

2003－2004年，完成國家社會科學(xué)基金重點項目“中國大學(xué)生就業(yè)研究”。

2003－2004年，完成國際勞工組織（ILO）“中國企業(yè)工作時間研究”。

獲獎情況

2008年《面向市場的就業(yè)與失業(yè)測量研究》獲北京市第十屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎。

2007年9月，指導(dǎo)唐鑛的博士學(xué)位論文《職業(yè)空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)測量及決定因素——來自勞動力需求角度的就業(yè)測量研究》榮獲中國人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎。本人獲優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師證書。

2007年6月，與易定紅、丁大建等人合作的“中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004: 變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)”獲中國勞動學(xué)會優(yōu)秀成果一等獎。由中國勞動學(xué)會頒發(fā)。

2007年4月，與李麗林合著的《我國勞動力市場中的就業(yè)政策支持》（《中國人民大學(xué)學(xué)報》,2003年第1期）獲第九屆中國人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果論文類一等獎。

2006年北京市委、市政府第九批“北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”稱號。

2006年12月，“中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004: 變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)”獲北京市第九屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。由中共北京市委、北京市人民政府頒發(fā)。

“教育部司局長能力評價研究報告”獲國家人事部第五次全國人事人才科研成果一等獎。

“中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004:變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)”獲中國勞動學(xué)會優(yōu)秀成果特等獎、北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果2等獎、國家人事部第五次全國人事人才科研成果二等獎。

指導(dǎo)“自費讀研的成本收益分析：基于北京地區(qū)高校的實證調(diào)查研究”論文，該文獲得“第9屆‘挑戰(zhàn)杯’全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)研究作品”特等獎。本人榮獲國家教育部和團中央頒發(fā)的“全國優(yōu)秀指導(dǎo)教師”獎勵稱號。

《經(jīng)濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態(tài)考察》，1990年，中國人民大學(xué)出版社，1992年獲中國勞動學(xué)會“10年改革成果優(yōu)秀成果一等獎”

社會兼職

中國勞動學(xué)會副會長

中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會會長

國家衛(wèi)生部第四屆和第五屆專家咨詢委員會委員

西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院兼職教授、名譽院長等

國際學(xué)術(shù)交流

2011年6月23-24日應(yīng)邀出席在美國芝加哥大學(xué)舉辦的“勞動經(jīng)濟學(xué)和家庭經(jīng)濟學(xué)研討會”。

2009年2月6日應(yīng)邀出席在日本早稻田大學(xué)舉辦的“第二屆東亞人力資源管理論壇”。

2008-11月30日-12月1日，曾湘泉教授應(yīng)邀出席在德國波恩舉辦的“德國勞動研究所(IZA) 成立十周年暨勞動經(jīng)濟學(xué)前沿研討會”。

2007年4月17－20日參加在意大利都靈主辦的“發(fā)展中國家的勞動經(jīng)濟學(xué)高級研討班”。

2006年12月20－21日參加中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所主辦的“勞動力市場中介與就業(yè)促進(jìn)國際研討會”，就“中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007：發(fā)展中的中國勞動力中介與就業(yè)促進(jìn)”發(fā)表演講。

2006年9月21－24日出席在德國奧斯納布呂克大學(xué)舉辦的第5屆國際勞動和工作網(wǎng)大會”并就“中國的勞動科學(xué)研究和教育”發(fā)表演講。

2006年1月6－8日，出席在美國波士頓召開的第58屆美國雇傭與勞動關(guān)系年會。并就“競爭與規(guī)制雙重任務(wù)：轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)工作時間”發(fā)表主題報告。

2005年12月3－4日出席在中國人民大學(xué)舉辦的“中國就業(yè)與失業(yè)測量國際研討會”，就“中國就業(yè)與失業(yè)測量體系構(gòu)建”發(fā)表主題報告。

2005年11月16－18日，應(yīng)邀出席在日本千葉舉辦的亞太經(jīng)合組織（APEC）人力資源開發(fā)會議“青年就業(yè)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展國際會議”，并提交論文，就“青年就業(yè)我國就業(yè)研究的戰(zhàn)略重點”發(fā)表演講。

2004年6月23－26日，應(yīng)邀參加在韓國漢城舉行的國際勞資關(guān)系協(xié)會IIRA第五屆亞太地區(qū)大會，主持題為“勞動力流動與國際移民”的第四次大會。

2004年6月17日－19日應(yīng)邀出席在北京飯店舉辦的題為“中國管理研究國際學(xué)會學(xué)術(shù)大會：勾畫中國管理研究的藍(lán)圖”會議，就“中國管理研究的現(xiàn)狀和未來”發(fā)表演講。

2004年4月28日－30日，在北京飯店應(yīng)邀出席由國際勞工組織和國家勞動和社會保障部舉辦的“中國就業(yè)論壇”，就“我國的靈活就業(yè)實踐和發(fā)展對策”發(fā)言。

2003年9月7－12日在柏林參加“第13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)會大會”，提交題為“中國的靈活就業(yè)的理論、實踐和政策研究”的學(xué)術(shù)論文，并發(fā)表演講。

2003年8月－9月，作為高級訪問學(xué)者，受DAAD（德國國家學(xué)術(shù)交流中心）和國家留學(xué)基金委國家重點實驗室項目資助，在德國奧斯納布魯克大學(xué)社會科學(xué)院從事“WTO與中國勞動就業(yè)研究”的課題研究。

2002年9月，出訪國際勞工組織（ILO）總部和都林培訓(xùn)中心、法國Insead商學(xué)院以及意大利米蘭大學(xué)。

2002年7月，應(yīng)邀出訪德國奧斯納布呂克（Osnabrueck）大學(xué)和布萊梅（Bremen）大學(xué)。期間發(fā)表題為“變化中的中國勞動關(guān)系與人力資源管理”的主題演講。

2001年8月，應(yīng)邀參加在美國華盛頓召開的第61屆世界管理學(xué)年會，并向大會提交題為“當(dāng)前中國企業(yè)的員工關(guān)系”的研究論文。

講授課程

碩士生

勞動經(jīng)濟學(xué)、薪酬管理、中國勞動問題研究

博士生

勞動科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)分析、中國勞動經(jīng)濟學(xué)研究等

聯(lián)系方式

電子郵件：zengxq@ruc.edu.cn