中國人民大學勞動人事學院勞動關系學導師介紹：唐鑛

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基本情況

中國人民大學教授，重慶工商大學客座教授

研究領域

人力資源與勞動關系管理、沖突管理系統(tǒng)：預防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

開設課程

人力資源與勞動關系管理、勞動爭議處理、戰(zhàn)略勞動關系管理

教育和工作簡歷

1993，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業(yè)留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司總經(jīng)理;1995-2001,北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理;1996-2001,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006，中國人民大學勞動人事學院博士研究生；期間，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究；2006-2007，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009,在美國喬治亞理工大學經(jīng)濟學院訪學；2009至今，中國人民大學勞動人事學院黨委副書記

學術論文

《戰(zhàn)略勞動關系管理：內(nèi)容、挑戰(zhàn)與展望》，中國勞動關系學院學報，2011.4;

《企業(yè)社會責任視角下的戰(zhàn)略勞動關系管理》，中國人民大學學報，2011.2；

《企業(yè)招聘效果評估研究》，中國人力資源開發(fā)，2011.3；

《An Empirical Study of Employers’Job Vacancy Distribution Characteristic and Its Decisive Factors》, Statistic Application in Scientific and Social Reformation,P182-194, Aussino Academic Publishing House,Sydney.Australia/2010, CPCI（原ISTP）檢索

《基于典型案例分析的企業(yè)勞務派遣用工模式研究》，中國勞動關系學院學報，2010.6;

《金融危機形勢下的戰(zhàn)略性勞動關系管理》，光明日報，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉載；

《基于動態(tài)誠信檔案的首都流動人員誠信體系建設》，中國人才,2009.11

《勞動合同法對企業(yè)招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發(fā)與管理》2009.12；

《基于事件史分析的高校畢業(yè)生工作搜尋持續(xù)時間研究》，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2009.9;

《企業(yè)年金管理模式的國際比較及對我們的啟示》，《甘肅社會科學》，2008.4

《從就業(yè)能力角度探討政府、企業(yè)和個人在殘疾人就業(yè)中的作用孤兒》，《教學與研究》，2008.3

《知識員工的異質(zhì)性與差異化管理》，光明日報，2008.01.12；

《就業(yè)能力建設：一種分析和解決大學生就業(yè)問題的新途徑》，《中國圖書評論》2007.5;

《我國城鎮(zhèn)已婚女性勞動供給影響因素實證研究》，《經(jīng)濟問題探索》2007.2;

《美國職位空缺數(shù)據(jù)收集和調(diào)查的理論與實踐》，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2006.2;

《北京市國際化人才隊伍建設研究報告》，《北京行政學院學報》2006.1;

《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經(jīng)濟管理》2006.1;

《勞動經(jīng)濟學的問題演進》，《教學與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽

《關于用人單位對大學畢業(yè)生需求行為的研究報告》，《經(jīng)濟問題探索》2004.11

《關于中國經(jīng)濟增長與就業(yè)彈性變動的非一致性研究理論綜述及評論》，《市場與人口分析》2003.6;

《企業(yè)裁員管理》，《經(jīng)濟管理》，2003.3；

《效率工資的生成機理及在薪酬管理中的作用》，《經(jīng)濟問題探索》，2003.2；

《勞動力自由流動原則的經(jīng)濟學基礎》，《經(jīng)濟問題》雜志，2002.12

《高級技術管理人員薪酬設計原則》,《中國人力資源開發(fā)》2001.12

著作或編著

《勞動關系管理概論》，中國人民大學出版社，2012 .2

《人事管理經(jīng)濟學》，復旦大學出版社，2012.1

《戰(zhàn)略勞動關系管理》，復旦大學出版社，2011，10

《企業(yè)勞動關系管理》，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2011，6；

《戰(zhàn)略勞動關系管理理論與實務》，中國人事出版社，2010，8；

《勞動合同法實施條例及疑難問題解答》,主編，京華出版社，2008.9;

《職位空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)收集及決定因素》，經(jīng)濟管理出版社，2008.5；

《黨政領導干部競爭上崗演講與答辯面試指導》，中國人事出版社，2005.12；

《國家公務員錄用心理素質(zhì)測評》，中國人事出版社，2002.3；

《國家公務員錄用選拔面試方略》，中國人事出版社，2001.12；

《合資飯店勞動人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；

《新編勞動爭議處理工作手冊》，企業(yè)管理出版社，1997.1；

《勞動合同制操作指南》，企業(yè)管理出版社，1997.2；

《國際勞務合作教程》,中國人民大學出版社，1997.8；

課題與項目

2012，承擔西南交通大學人力資源管理項目

2012，承擔北京公聯(lián)安達停車管理有限公司企業(yè)文化項目

2011,主持國家外國專家局項目“開發(fā)利用國外智力資源辦法起草論證研究”

2011，承擔湖南大學人力資源管理項目

2011，主持人力資源社會保障部項目“勞動爭議沖突管理研究”

2011，主持人力資源社會保障部項目“中國勞動力市場監(jiān)測指標體系研究”；

2011，主持人力資源社會保障部項目“未來十年城鎮(zhèn)化發(fā)展對人力資源和社會保障事業(yè)的影響與對策研究”；

2010，主持人力資源社會保障部項目“2010年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的環(huán)境與展望”；

2008，主持國家社科基金項目“勞動合同法背景下雇主用工需求研究”

2008，主持中共重慶市委組織部項目“全球化坐標中的重慶人才隊伍建設：超常規(guī)、非均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展”

2008, 主持國家外國專家局項目“在華外國專家社會保障問題研究”

2008，主持北京市人事局項目“首都流動人員誠信體系建設研究”

2008，承擔河北省邢臺市第五醫(yī)院薪酬與績效體系改革項目；

2006，主持國家外國專家局項目“外國人才的評價與績效評估體系研究”

2005, 主持北京市委組織部項目“北京市國際化人才培養(yǎng)研究”

2004，承擔石家莊商業(yè)銀行薪酬及績效考核體系改革項目

聯(lián)系方式

辦公電話 62514120

電子郵件 tangkuang@sina.com

通訊地址 北京市海淀區(qū)中關村大街59號，中國人民大學勞動人事學院

郵政編碼 100872