中國人民大學勞動人事學院人力資源管理導師介紹：程延園

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個人簡介

1963年11月出生于湖北襄陽市，1981—1985年西南政法大學獲法學學士，1985—1988年南開大學獲法學碩士，2000—2003年獲中國人民大學經濟學博士。1988年至今任教于中國人民大學勞動人事學院。1999年加拿大馬尼托巴大學訪問學者，2003年德國馬普研究所訪問學者，2005年美國國務院國際交流訪問學者，2009年臺灣政治大學訪問學者。曾訪問美國康乃爾大學產業關系學院、羅格斯大學產業關系學院、密尼蘇達大學商學院、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校、伯克利分校，英國沃里克大學勞動關系研究中心、劍橋大學、曼徹斯特城市大學，俄羅斯社會科學研究院，比利時根特大學法學院，加拿大多倫多大學勞動關系研究中心，新加坡國立大學，臺灣國立政治大學、國立中央大學人力資源所、臺灣銘傳大學商學院、大葉大學管理學院、中國文化大學勞工所、國立中正大學勞工研究所、中央研究院，香港城市大學等。2007年入選教育部“新世紀優秀人才”。2011年中國人民大學十大教學標兵。

主要著作

1、《勞動合同法》對勞動力市場影響的研究  中國人民大學出版社2012

2、《人力資源管理概論》，清華大學出版社 2010

3、《勞動合同法教程》，首都經濟貿易大學出版社 2009

4、《員工關系管理》（第二版），復旦大學出版社 2008

5、《勞動關系》（第三版），中國人民大學出版社 2011

6、《產業關系研究方法》，中國勞動保障出版社2005

7、《集體談判制度研究》，中國人民大學出版社2004

主要論文

1、組織公平補救問題研究現狀及展望  中國人力資源開發2012

2、就業保護法規嚴格性指標及其運用的跨國比較中國人力資源開發2012；復印資料 勞動經濟與勞動關系

3、變革中的勞動關系研究：中國勞動爭議的特點與趨向  經濟理論與經濟管理 2012

4、世界視閾下的和諧勞動關系調整機制    中國人民大學學報  2011

5、《勞動合同法》實施對我國企業人力資源管理的影響——基于人力資源經理的觀點，經濟理論與經濟管理2010

6、就業保護法規與勞動力市場彈性，新華文摘 2009年19期

7、《工傷保險條例》修改意見征求意見稿的新變化中國人力資源開發2009

8、構建制度化的勞資利益溝通機制——對“東航返航事件”中勞資博弈非制度化的思考，中國人民大學學報 2008

9、日韓解雇制度比較分析——解雇中的法律和經濟問題，北京行政學院學報 2008年12月

10、《勞動合同法》：構建與發展和諧穩定的勞動關系，中國人民大學學報2007

11、勞動合同立法：尋求管制與促進的平衡，中國人民大學學報2006

社會兼職

中國人民大學勞動關系研究所副所長

中國人力資源開發協會勞動關系分會副會長

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長

中國勞動學會勞動監察專業委員會副會長

研究領域

人力資源管理，薪酬福利管理，員工關系管理，勞動法與勞動關系。

研究課題

1、勞動合同法對勞動力市場效率影響的實證研究，教育部人文社會科學項目

2、業務外包模式下的勞動用工管理研究，國家電網、安徽電網公司

3、勞動合同法對勞動力市場狀況的實證研究，中國人民大學985自由探索項目

4、深圳市《集體談判條例》立法研究，深圳市總工會

5、《勞動合同法》背景下企業人力資源管理制度建設，中國兵器工業總公司

6、勞動用工制度風險分析及對策研究，大唐集團公司

7、集體勞動權利保障研究，美國大使館亞

8、轉制中的人員分流與人力資源制度整合研究，中科院國科控股公司

9、軍區醫院人力資源制度建設研究，北京軍區總醫院

10、人員安置劃轉補償方案研究，中國有線電視網絡公司

11、完善企業勞動用工制度研究，永煤控股集團有限公司

12、職工民主管理對組織績效影響研究 

獲獎情況： 

1、就業保護法規與勞動力市場彈性，2010年獲北京市勞動和社會保障法學會一等獎

2、勞動合同法尋求最佳利益契合點，2009年獲北京市法學會優秀成果獎

3、Occupational Accident Insurance Reform and Legislation in China， 2009年獲中國人民大學第十屆優秀論文獎

4、《勞動合同法》：構建與發展和諧穩定的勞動關系，2008年獲中國法學會優秀論文

5、《集體談判制度研究》2006年獲中國人民大學科研成果優秀著作獎

6、“英美解雇制度研究”2006年獲北京市勞動社會保障法學會科研成果二等獎

聯系方式

電話：010-82502357；chengyy@ruc.edu.cn