哈工大研究生復試改革：面試全部“結構化”

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“結果很激動，過程很難忘。”近日，哈爾濱工業(yè)大學機械設計制造及其自動化專業(yè)大四學生楊銳，接到碩士研究生錄取消息的瞬間發(fā)出感慨。

讓楊銳難以忘懷的是結構化面試的經歷，盡管已成過去，可那一場別開生面的面試卻已深深植入他的記憶。楊銳和今年參加面試的2500名考生一樣，成為哈工大碩士研究生結構化面試的積極點贊者。

哈工大多年來一直致力于碩士研究生復試工作的改革。2007年，該校機電學院在全校率先進行結構化面試試點，副院長趙學增是師生眼里第一個“吃螃蟹”的人。

為了在面試的公平與合理之間尋求最佳方案，趙學增由流水生產線聯想到用考試線進行面試。“就像在流水生產線上揀選產品一樣。”趙學增打了個比方，考生被分成若干小組（若干考試線），在一條考試線上經過多個不同環(huán)節(jié)相同考題的考核和統一打分，進而達到公平合理地選拔優(yōu)秀人才的目的。

“忐忑、興奮。”楊銳打開記憶的閘門，回放了面試的關鍵環(huán)節(jié)。他說，面試的程序設計科學、嚴謹，沒有任何漏洞。每組4名考生和2位考官都是隨機抽取的，溝通能力測試是面試的第一個環(huán)節(jié)，1分鐘自述后，考官對他的學業(yè)經歷簡單提問。規(guī)定時間內，楊銳又對一篇關于機械工程領域的近千字短文進行陳述。“高度概括、歸納與總結，這有一定難度。”楊銳說，完成了與第一個環(huán)節(jié)程序相同的外語交流、邏輯思維、工程實踐問題的幾個環(huán)節(jié)能力考核后，他和考生們如同經歷了一次洗禮。“工程實踐問題環(huán)節(jié)的題型最具價值，確實能夠全面考核考生對專業(yè)知識的活學活用和創(chuàng)新能力，沒有固定答案，能夠充分檢驗我們的綜合能力”。

傳統面試存在隨意性比較大、對能力考核針對性不強、面試成績區(qū)分度不高等問題，而結構化面試試題考核內容更加科學、合理、全面，實施過程更加規(guī)范，面試結果更加客觀、公平與有效，更容易被考生接受。經過多年的試水改革與實踐，2015年，哈工大在全校全面推廣結構化面試。

“考前手機等通訊設備都被統一存放到一起；考生的有效信息都被隱去，避免了打人情分的現象；面試全程都有錄像和錄音；面試過程中前后考生沒有任何交流，更沒有抄題機會，就連上廁所都有引導員陪同。”報考計算機學院的考生孔祥浩說。

結構化面試公平、公正、科學、合理，考生們再也不用擔憂“人情分”“出身歧視”“部分發(fā)揮失常”的問題，據不完全統計，學生和家長對于結構化面試滿意度達到90%以上。

滿意的不僅僅是考生和家長，通過問卷調查，導師、學科、考務管理者也都給結構化面試打了高分，對結構化面試較高的工作效度與信度給予充分肯定。“我們還將繼續(xù)下大力氣深化結構化面試改革與實踐，使其更公平、科學、有效、合理，將其打造成中國高校碩士研究生復試改革的品牌。”充分的事實讓趙學增和各學院對結構化面試的未來充滿信心。