面試/2008暢銷教材
- 所屬分類：
- 作者：
曹世林 主編
- 出版社：
浙江人民出版社
- ISBN：9787213032394
- 出版日期：2007-12-1
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原價(jià)：
￥30.00元
現(xiàn)價(jià)：￥19.00元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
國(guó)家公務(wù)員錄用考試越來(lái)越引起了社會(huì)大眾的關(guān)注。全國(guó)報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)逐年遞增，其競(jìng)爭(zhēng)已到了“千軍萬(wàn)馬搶過(guò)獨(dú)木橋”的白熱化程度。
公務(wù)員錄用考試，包括筆試和面試，而且面試的成績(jī)?cè)谀承┦∈幸颜嫉娇偝煽?jī)的一半，因此，從一定意義上說(shuō)，面試成績(jī)的高低成了最終能否被錄用的關(guān)鍵。這就要求應(yīng)試者從思想上既要重視面試，了解面試的特點(diǎn)、內(nèi)容、技巧及方法等，更要結(jié)合實(shí)際情況，多多訓(xùn)練，多做準(zhǔn)備。為此，我們編著了公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)用書(shū)——《面試》一書(shū)。
本書(shū)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，緊扣面試的有關(guān)法律、法規(guī)。如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》等。本書(shū)就是根據(jù)以上幾部法律、法規(guī)及暫行辦法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合最新的考題編寫而成的。第二，內(nèi)容全面。既包括了面試的一般特點(diǎn)及規(guī)律，又包括了面試技巧及方法；既從應(yīng)試者出發(fā)講述了如何做好面試的準(zhǔn)備等，又從面試組織者的角度闡述了考官培訓(xùn)、試題編制等內(nèi)容；既有面試的相關(guān)理論及實(shí)踐，又附有我國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)。第三，貼近實(shí)戰(zhàn)。在闡述面試的相關(guān)理論時(shí)，列舉往年的試題加以剖析說(shuō)明，增強(qiáng)針對(duì)性。另外，單獨(dú)列章節(jié)詳細(xì)分析最新面試題的出題思路及評(píng)分要點(diǎn)，使應(yīng)試者能有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)，掌握得分要點(diǎn)。第四，質(zhì)量保證。本書(shū)由長(zhǎng)期從事公務(wù)員錄用面試的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專家組織編寫，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容全面。本書(shū)的編輯出版還得到了公務(wù)員考試網(wǎng)（www.kaoshi.cc）的大力支持，他們提供了大量最新資料及試題。
本書(shū)是2007年版《面試》的修訂版，增加了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢、政審、錄用等內(nèi)容，是目前較理想的公務(wù)員錄用面試專業(yè)指導(dǎo)用書(shū)，也可作為領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試教材，同時(shí)也可作為事業(yè)單位錄用面試的指導(dǎo)用書(shū)。希望應(yīng)試者通過(guò)閱讀本書(shū)，能夠在有限的備考時(shí)間內(nèi)提高學(xué)習(xí)效率。在日趨激烈的公務(wù)員錄用考試中最終脫穎而出。
目錄
第一章 面試概述
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵
一、面試的含義
二、面試的形式
第二節(jié) 公務(wù)員面試的特點(diǎn)
一、面試以談話和觀察為主要手段
二、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
三、面試內(nèi)容具有靈活性
四、面試時(shí)間的持續(xù)性
第三節(jié) 公務(wù)員面試的意義
第四節(jié) 面試的原則
一、實(shí)事求是的原則
二、隨機(jī)應(yīng)變的原則
三、自圓其說(shuō)的原則
第五節(jié) 面試的內(nèi)容
一、素質(zhì)要求
二、基本能力
三、性格特征
第六節(jié) 面試的實(shí)施
一、準(zhǔn)備階段的實(shí)施
二、面試的具體實(shí)施
三、結(jié)束階段的實(shí)施
第七節(jié) 面試的要求
一、對(duì)應(yīng)試者的要求
二、確定面試測(cè)評(píng)要素的要求
三、對(duì)面試考官的要求
四、對(duì)面試考場(chǎng)的要求
五、制訂面試實(shí)施方案的要求
六、對(duì)面試考官小組組成的要求
七、保密要求
第二章 面試方法
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
三、結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素
四、結(jié)構(gòu)化面試的程序
五、結(jié)構(gòu)化面試真題分析及要素詳解
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和功能
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要類型
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分
五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧
六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)
七、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)例
第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)
一、公文筐測(cè)驗(yàn)的含義
二、公文筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)
三、公文筐測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及評(píng)分
四、公文筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)示例
第四節(jié) 情景模擬測(cè)驗(yàn)
一、情景模擬測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
二、情景模擬測(cè)驗(yàn)的作用
三、情景模擬測(cè)驗(yàn)的主要方式
四、情景模擬測(cè)驗(yàn)的答題技巧
五、情景模擬測(cè)驗(yàn)試題及分析
第五節(jié) 抽簽答辯及演講
一、抽簽答辯
二、演講
第三章 面試準(zhǔn)備
第四章 面試技巧
第五章 面試考官及培訓(xùn)
第六章 面試題目的編制
第七章 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第八章 公務(wù)員錄用考試面試試題詳解
第九章 體檢、政審及錄用
附錄一 國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
附錄二 國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則
附錄三 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱（面試部分）
附錄四 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（錄用部分）
附錄五 浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）
