國際管理學(xué)--通用管理系列教材
- 所屬分類：
經(jīng)濟(jì)管理考..
- 作者：
賈旭東
- 出版社：
中國人民大學(xué)出版社
- ISBN：9787300105918
- 出版日期：2009-06-01
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原價(jià)：
￥32.00元
現(xiàn)價(jià)：￥27.20元
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圖書簡介
本教材的突出特點(diǎn)就是定位清晰：以跨文化管理與文化比較分析為核心和樞紐，以基本管理職能為主線，研究在國際化環(huán)境中管理基本原理的變化及運(yùn)用，為國際企業(yè)的經(jīng)營管理提供基礎(chǔ)理論和方法。本教材將理清國際管理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的邊界和定位，強(qiáng)調(diào)對學(xué)生基本理論、思想和方法的指導(dǎo)，結(jié)合案例教學(xué)，為培養(yǎng)中國的國際化經(jīng)營管理人才服務(wù)，目標(biāo)讀者以國內(nèi)商學(xué)院的本科與MBA學(xué)生為主，兼顧企業(yè)培訓(xùn)學(xué)員。要求學(xué)生掌握國際管理的基本理論和方法，培養(yǎng)跨文化管理的思維和行為方式，具備在國際企業(yè)中進(jìn)行高效管理的基本能力。
本書分為10章，第1章簡要介紹國際管理學(xué)的相關(guān)理論與基本概念；第2章為讀者全面勾畫國際企業(yè)的管理環(huán)境；第3章對國際管理中最重要的環(huán)境要素——文化進(jìn)行研究，介紹比較文化研究和跨文化管理的重要成果，為國際管理職能的學(xué)習(xí)提供基本理論工具和情境；第4～10章分別從國際企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、人力資源管理、溝通、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能管理方面，介紹在跨文化環(huán)境中管理學(xué)基本理論與方法的變化，為讀者從事國際管理提供全面的理論指導(dǎo)。
目錄
第1章 國際管理學(xué)概述
第1節(jié) 全球化的世界與國際化的企業(yè)
第2節(jié) 國際管理學(xué)概論
第3節(jié) 企業(yè)國際化的相關(guān)理論
第2章 國際管理環(huán)境
第1節(jié) 國際政治環(huán)境
第2節(jié) 國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境
第3節(jié) 國際法律環(huán)境
第4節(jié) 國際技術(shù)環(huán)境
第3章 國際管理的文化環(huán)境
第1節(jié) 文化與管理
第2節(jié) 跨文化分析理論
第3節(jié) 世界主要國家文化的比較研究
第4章 國際戰(zhàn)略管理
第1節(jié) 國際企業(yè)戰(zhàn)略管理過程
第2節(jié) 企業(yè)國際化戰(zhàn)略選擇
第3節(jié) 海外目標(biāo)市場的選擇、進(jìn)入與拓展
第5章 國際組織管理
第1節(jié) 國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型
第2節(jié) 國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與選擇
第3節(jié) 國際企業(yè)的組織演進(jìn)與變革
第6章 國際人力資源管理
第1節(jié) 國際管理中的人員配備
第2節(jié) 國際管理中的人員培訓(xùn)與開發(fā)
第3節(jié) 國際企業(yè)的績效與薪酬管理
第4節(jié) 國際勞工關(guān)系管理
第7章 國際管理的溝通
第1節(jié) 國際溝通模式
第2節(jié) 國際溝通的障礙及改善
第3節(jié) 國際商務(wù)談判
第8章 國際管理的激勵(lì)
第1節(jié) 管理激勵(lì)理論
第2節(jié) 跨文化激勵(lì)理論
第3節(jié) 跨文化激勵(lì)方法
第9章 國際管理的領(lǐng)導(dǎo)
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論概述
第2節(jié) 文化權(quán)變因素對國際企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響
第3節(jié) 全球化背景下的新型領(lǐng)導(dǎo)理論
第10章 國際管理的控制
第1節(jié) 國際控制的類型與方法
第2節(jié) 國際政治風(fēng)險(xiǎn)控制與管理
參考文獻(xiàn)
