企業(yè)人力資源管理師:基礎(chǔ)知識 第二版

    • 所屬分類:
      企業(yè)人力資..
    • 作者:
      中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心 組織編寫
    • 出版社:
      中國勞動社會保障出版社
    • ISBN:9787504559647
    • 出版日期:2007-2-1
    • 原價:
      ¥20.00元
      現(xiàn)價:¥13.80元
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    圖書簡介

    為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度,我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年版)》(以下簡稱《標準》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。
    《教程》緊貼《標準》,在內(nèi)容上,突出了“以職業(yè)活動為導向,以職業(yè)能力為核心”的指導思想,結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗,突出了職業(yè)培訓特色。在結(jié)構(gòu)上,針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別進行了編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的“基本要求”;各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標準》中各級別的“工作要求”。
    《教程》對原版培訓教程做了全面的修改,重新設(shè)計了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓,是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。
    目錄
    第一章?勞動經(jīng)濟學
    第一節(jié)?勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法
    第二節(jié)?勞動力供給和需求
    第三節(jié)?完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
    第四節(jié)?就業(yè)與失業(yè)
    第二章?勞動法
    第一節(jié)?勞動法的體系
    第二節(jié)?勞動法律關(guān)系
    第三章?現(xiàn)代企業(yè)管理
    第一節(jié)?企業(yè)戰(zhàn)略管理
    第二節(jié)?企業(yè)計劃與決策
    第三節(jié)?市場營銷
    第四章?管理心理與組織行為
    第一節(jié)?個體心理與行為的分析
    第二節(jié)?工作團隊的心理與行為
    第三節(jié)?領(lǐng)導行為及其理論
    第四節(jié)?人力資源管理中的心理測量技術(shù)
    第五章?人力資源開發(fā)與管理
    第一節(jié)?人力資源的基本理論
    第二節(jié)?人力資源開發(fā)
    第三節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
    參考書目

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