無處不在的玻璃天花板：女博士就業(yè)困境誰之過？

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去年12月，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院女博士生王興云順利通過答辯，拿到了博士學(xué)位證，“我心里很樂呵，30歲的人了，終于可以和大家說我畢業(yè)了!”

但這份明媚的心情沒有保持很久。從今年2月開始，她向60多家單位投遞了簡(jiǎn)歷，在多個(gè)城市的高校之間來回奔波，“把碩博期間攢的那點(diǎn)錢都浪費(fèi)在高鐵和住宿上了”。但目前，她仍未確定自己會(huì)去哪家單位就職。

“女博士找工作真的太煎熬了!”王興云把自己的故事寫出來，在科學(xué)網(wǎng)博客上一石激起千層浪，多位博主跟進(jìn)討論。

5月17日，科學(xué)網(wǎng)開通在線訪談：“女博士就業(yè)困境誰之過”，邀請(qǐng)嘉賓和網(wǎng)友共同探討這個(gè)問題。

無處不在的玻璃天花板

王興云在面試一家科研院所時(shí)，從初試的5個(gè)人脫穎而出，成為通過審核的2人之一。她為這份工作做了很多準(zhǔn)備，但還是被刷掉了，理由是“根據(jù)實(shí)驗(yàn)安排，他們需要一個(gè)男生”。這次失敗，給王興云帶來了不小打擊。

2012年時(shí)，《中國(guó)婦女報(bào)》曾做過一個(gè)“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)過程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍。相比男生，女大學(xué)生就業(yè)簽約率低、就業(yè)質(zhì)量低，性別限制、婚孕歧視和薪酬歧視等普遍存在。

“你要是個(gè)男生就好了”，很多女生曾從用人單位那里聽到這樣一句話。

王興云對(duì)《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者說：“我相信每一個(gè)憑自己能力找工作的女博士都深有體會(huì)，同樣的論文水平、同樣的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，用人單位會(huì)優(yōu)先留下男生。”

討論中，一位網(wǎng)友則直言，她和身邊的女博士朋友們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，幾乎都有單位直接挑明不要女生。甚至還有人說：“你一個(gè)女生，年齡這么大了，我們要來干嘛?”這位網(wǎng)友憤怒地反問：“有幾個(gè)男博士被人以性別為理由拒絕過?”

比起這種赤裸裸的拒絕，另一種情況更令女博士們寒心。有些科研單位打著“不歧視”的旗號(hào)來吸引女性做博士后或助理研究員，但當(dāng)這些女性科研工作者想留在這家機(jī)構(gòu)謀求進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還是拼不過男同事，即便他“根本沒什么成果”。

在女博士就業(yè)問題上，受邀嘉賓、湖南大學(xué)教授文雙春的態(tài)度則相對(duì)樂觀：“學(xué)術(shù)研究可能是男女差異最不明顯的行當(dāng)之一，只有科研能力和學(xué)術(shù)水平是最重的求職砝碼。”但他也坦承：“不過總體而言，女生要取得與男生同等的科研學(xué)術(shù)成就，付出的可能更多。”

歧視女性很合理?

在女博士為自己的權(quán)益呼號(hào)時(shí)，另一種聲音也不斷出現(xiàn)。

科學(xué)網(wǎng)博主、西北民族大學(xué)副教授蔡寧就撰文稱：不存在“莫名其妙的歧視”。他認(rèn)為女性相比男性，要多付出時(shí)間精力生育、撫養(yǎng)下一代;女科技工作者往往事業(yè)心弱、功利心強(qiáng)、積極主動(dòng)性較差。

“女性不理智、不成熟、綜合素質(zhì)不如男性”……類似的觀點(diǎn)也不乏擁躉。甚至有人在在線訪談中發(fā)言：“女博士不就是為了房子、車子、面子而讀書嗎?”“既然明知不好找工作，你們還來讀博士干嘛?”

受邀嘉賓、科學(xué)出版社編輯范運(yùn)年說：“足以看出，現(xiàn)在的女性就業(yè)歧視，幾乎已經(jīng)到了毫不掩飾的程度，就像百歲老人臉上的老人斑，再怎么涂脂抹粉，也是遮掩不住了。”

有人提出，二胎政策開放以后，女性花在生育上的成本大大增加，更多女性選擇放棄工作，回歸家庭;不少女博士中途放棄科研，轉(zhuǎn)而做行政管理等工作，造成人才資源浪費(fèi);甚至一些女性對(duì)自己也缺乏尊重，即便名校畢業(yè)，還是以嫁入豪門為傲……這些，都是就業(yè)市場(chǎng)不看好女性的原因。

對(duì)此，受邀嘉賓、北京大學(xué)教授張海霞說：“女性獨(dú)立自主才是正道。不努力、不奮斗，長(zhǎng)期來看，不僅傷害了自己，也傷害了整個(gè)女性群體。”“當(dāng)前的女性歧視與這些因素有關(guān)，但不能因?yàn)檫@些個(gè)體，就開始歧視全體女同胞。”

同時(shí)她也指出：“女性由于原始的性別特征，勢(shì)必在某些方面會(huì)比男性更注重家庭和孩子，但這不應(yīng)成為男性詬病的理由，而應(yīng)成為被關(guān)懷的原因。”

打破困局需要各方努力

張海霞說：“判斷一個(gè)人是不是適合這份工作，要靠能力，而不是性別和膚色，這應(yīng)該是基本原則。”

但在現(xiàn)實(shí)中，這一基本原則顯然屢屢碰壁。

文雙春贊成為女性就業(yè)設(shè)置立法保障，給單位招人的性別比列劃線，強(qiáng)制達(dá)標(biāo)。他還建議在學(xué)科評(píng)估和專業(yè)排名中也設(shè)定性別最低比列，并加大這一指標(biāo)權(quán)重。“這是最立竿見影的辦法。”他說。

2015年，國(guó)家自然基金青年課題女性申請(qǐng)年齡從與男性一樣的35歲，放寬至40歲。在張海霞看來，這就是綜合考慮兩性職業(yè)發(fā)展中的年齡特點(diǎn)后，做出的比較合適的調(diào)整，值得其他領(lǐng)域借鑒。

也有不少人認(rèn)為，打破女性就業(yè)困局，還應(yīng)該呼吁男性承擔(dān)更多家庭責(zé)任，更大限度地解放女性。

“歧視女性未必就會(huì)有利于男性。”受邀嘉賓、香港中文大學(xué)博士孔玲說，“大部分男性還是有家庭的，如果自己的妻子剛好是被歧視的大齡女博士，又會(huì)是什么感受呢?”

“這真是個(gè)令人悲傷的話題。”一通交鋒后，范運(yùn)年感慨道，“談起這些，我總會(huì)想起自己的女兒。我那么用心地培養(yǎng)女兒，不是為了有一天，當(dāng)她尋找喜愛的工作時(shí)，卻被人告知：我們不需要你，只因?yàn)槟闶莻�(gè)女孩兒。”