碩士生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工 為穩(wěn)定還是高升？

• 2026考研英語(yǔ)全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

近日，哈爾濱市首次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位編制的環(huán)衛(wèi)工457名。在11539個(gè)報(bào)名者中，擁有本科學(xué)歷的占41.11%，但引人注目的是，報(bào)名者中竟有29名擁有碩士研究生學(xué)歷。對(duì)于此現(xiàn)象，見(jiàn)慣“大場(chǎng)面”的哈爾濱市人社局承認(rèn)，此次招聘報(bào)名人數(shù)多、層次高，大大超過(guò)預(yù)期。

環(huán)衛(wèi)工多被美譽(yù)為“城市美容師”，說(shuō)的通俗些就是街道垃圾清掃員。雖說(shuō)環(huán)衛(wèi)工人是可愛(ài)的、是城市發(fā)展必不可缺的、是值得人們尊重的，但一個(gè)平凡的環(huán)衛(wèi)工崗位竟引來(lái)眾多研究生們的爭(zhēng)搶，這不得不讓人心生疑惑。其實(shí)，剝開重重疑云，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)此次環(huán)衛(wèi)工招聘與以往有著明顯的不同，那就是藏在環(huán)衛(wèi)工崗位背后的“事業(yè)單位編制”。

在當(dāng)今公務(wù)員考試“千里挑一”的高難度應(yīng)聘下，參加相對(duì)寬松的事業(yè)單位招聘也不失為是條好的出路，在工資福利、退休養(yǎng)老、工作環(huán)境、社會(huì)地位等綜合因素上，除了“公務(wù)員”這無(wú)人可敵的金字招牌，事業(yè)單位可算得上是“一人之下，萬(wàn)人之上”了。

雖說(shuō)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)比率上較公務(wù)員差很多，但門檻可不低，大多事業(yè)編制最低線都會(huì)卡在統(tǒng)招本科，一些較好的崗位則直接只招聘研究生以上學(xué)歷。而此次招聘的條件是“大專及以上學(xué)歷、年齡在30歲以下”，這可以說(shuō)是大大降低了事業(yè)編制的門檻，為“高材生”拿到事業(yè)編提供了良好的機(jī)會(huì)。

但有人又會(huì)質(zhì)疑，難道研究生就是為了穩(wěn)定的事業(yè)編制而競(jìng)聘環(huán)衛(wèi)工嗎？難道他們肯拋開18年的寒窗苦讀？難道他們甘心放下書本拿起掃帚掃大街嗎？對(duì)于此類疑問(wèn)，我們大可不必糾結(jié)，能讓近30名受過(guò)高等教育、有著豐厚學(xué)識(shí)的研究生們做出甘當(dāng)環(huán)衛(wèi)工這種抉擇，其原因遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像我們表面上看的那么簡(jiǎn)單。

如果仔細(xì)閱讀招聘信息中有關(guān)“招聘待遇”這一段，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣的描述：“對(duì)新進(jìn)人員均按財(cái)政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制，工資及社會(huì)保險(xiǎn)等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進(jìn)人員，符合條件的優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)新進(jìn)外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。”從此段文字中，我們可以得到三個(gè)信息：一是此為事業(yè)編制，二是3年后可以得到晉升，三是可以解決哈市戶口。

試想如果一位研究生競(jìng)聘環(huán)衛(wèi)工崗位，作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專科生門能有什么競(jìng)爭(zhēng)力可言？應(yīng)聘上崗后可以順便解決戶口問(wèn)題，3年之后，能有哪位領(lǐng)導(dǎo)忍心讓研究生一直“掃大街”，崗位晉升那是必然的結(jié)果。并且在晉升的同時(shí)，還帶有3年的基層經(jīng)驗(yàn)，屬于踏踏實(shí)實(shí)從底層干上來(lái)的有為青年，這對(duì)于那些一開始就競(jìng)聘到辦公室的同事們就有著相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，日后晉升的機(jī)會(huì)更是少不了，可以說(shuō)是前途光明。

因此說(shuō)，研究生競(jìng)聘環(huán)衛(wèi)工一事說(shuō)奇也不奇，正是因?yàn)樗麄冇兄�良好的教育，才看得到這個(gè)看似簡(jiǎn)單的招聘中所暗含的福利待遇，看得出3年環(huán)衛(wèi)工背后的職業(yè)晉升前途，看得出社會(huì)培養(yǎng)基層管理人才的大趨勢(shì)。所以，我們要此行為要予以理解并保持平和心態(tài)，在這種抉擇中，我們看到的應(yīng)是一種對(duì)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，以及年輕人對(duì)取得成功前肯于吃苦的精神。