企業高校攬才標準加碼 看重研究生本科“出身”

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3月23日，天津大學在天大體育館舉辦2013屆畢業生春季大型雙選會，來自北京、上海、廣東等20余個省市的210余家用人單位帶來約5000個就業崗位，招聘崗位幾乎涵蓋了天大所有專業。招聘會吸引了校內外的6000多名畢業生。

在天大體育館外，求職大學生隊伍延伸出500多米，大學生大多等候了一個多小時才能入場。大型春季雙選會的舉辦時間由于臨近畢業，也處于考研成績發布之后，所以被畢業生視為最后的攻堅戰。用人單位也普遍反映想利用這最后的機會吸納更多優秀人才，特別是考過研的學生，他們認為“有這樣經歷的畢業生上進心強，會在工作中有更好的表現”。現場十分火爆，除了天大本校學子前來應聘之外，外校學子占到了三分之二。
今年，用人單位的需求與往年并沒有明顯的減少，所提供崗位的薪酬待遇還有不同程度的提升。但記者觀察到，本次招聘會上用人單位的招聘標準更具體化，跟以往不同，用人單位在面試問題中增加了“你的感受是什么”、“你的經歷”、“家庭教育背景”等問題，雖然有硬性的崗位條件，但各單位都為綜合實力較強的“全才”敞開大門。

而畢業生則表示，感覺企業的招聘條件更加苛刻了，許多崗位注明招收研究生或優秀本科生，像吸引人的國企、外企，會要求畢業生提供本科或研究生期間的平時成績表。同時，許多企業在收到研究生學歷的簡歷后，會注重查看他們的本科院校，“‘查三代’是因為我們也希望畢業生從本科到研究生階段接受過系統的專業學習。”而像北京奔馳這樣的合資企業，則在招聘中對有海外留學經歷的畢業生青睞有加。

但中國石油天然氣管道局的招聘人員也告訴記者，不管你是什么學校的，在滿足專業對口的基礎上，我們更看重畢業生溝通協調、處理事情的思路和方法及創新精神等多方面。現場40余家高校、科研院所的招聘人員普遍表示，在學歷、專業滿足的情況下，更看重創新科研能力和產學研結合的實踐能力。

昨天上午，天津海河教育園區服務濱海新區開發開放2013屆畢業生春季招聘會同時舉行，以濱海新區為主的108家單位帶來5000余個就業崗位，共有約6000名技能型專科人才進場應聘。據統計，當天初步達成就業意向約60%，濱海新區對技能型人才的缺口主要集中在電子、模具、汽車等領域。這也讓不少長年從事就業工作的高校負責人感嘆，另一方面是企業對技能型人才需求的持續火爆，一方面是對本科、研究生人才要求的持續加碼，讓普通院校的本科生真正成了“夾心層”。