薪資按學校分級別 這真的科學嗎？

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中山大學南校區舉行本科生專場招聘，有企業被指“歧視”太嚴重

招聘季強勢來襲，接著前日的研究生專場，24日在中山大學南校區再上演本科生專場。在中大本科專場招聘會上，記者發現有企業公然以學校區分起薪，被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。

起薪按照學校級別排位

24日的本科生綜合類專場招聘會上，記者從中山大學就業指導中心獲悉，約285家企業入場，提供的崗位數約11000個。在這些企業中，排隊人數最多，受到大學生歡迎的還是大型企業，如廣州立白集團、廣州購書中心等。

記者巡場時發現，深圳威富集團在展位前展示薪資標準時，將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為例，普通院校畢業生起薪為5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，而博士生只接收211大學以上院校。

作為全場為數不多“明碼標價”的企業，吸引了眾多學生排隊和圍觀。對于這樣視“出身”而定薪的辦法，來自廣東外語外貿大學計算機系的鄭同學很是不忿，“廣外每年的錄取分數都比華師高，但華師是211，廣外卻是重點院校，這本身就不公平。”面對這樣的對待，鄭同學并沒有投簡歷，“計算機專業本來也不愁找工作，這樣歧視的我也不想投。”

就業應該以能力為導向

早在2013年4月，教育部就曾下發《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，嚴禁任何形式的就業歧視，三個嚴禁中就有“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。如果按該通知評判，以院校設置不同底薪的做法，是否屬于違規行為？

昨日，記者向教育廳就業中心相關負責人咨詢，該負責人表示，企業招聘時并非拒招某類別以上學校，而是給出不同的薪資，這很難界定是否違規，或許只是用人單位吸引優秀人才的辦法。不過，該負責人也表示，企業招收人才時應當以能力為導向，以學校論薪資過于片面。

記者向同場的科技類公司了解到，互聯網科技類公司將人才視為重要的投入，在支付薪水時，確實會按照一定的標準進行差異化，院校也是一個參考的因素。不過，多數企業表示，學生綜合能力才是薪資參考的標準，院校只是其中一個要素，不應過分放大。