熱點關(guān)注：學(xué)歷提升 就業(yè)收入是否有增加

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如今，我國每年畢業(yè)的研究生超過60萬人，研究生擴招導(dǎo)致高學(xué)歷者失去“光環(huán)”，在一定程度上弱化了研究生的學(xué)歷優(yōu)勢

“讀研究生后工作，工資可能會更高。”這是很多大學(xué)生在本科畢業(yè)后對于讀研的期待。然而事實是否如他們所愿，學(xué)歷提升后的畢業(yè)生們能否真的在收入上獲得優(yōu)勢？

近日的一項調(diào)查顯示，2010屆本科畢業(yè)生三年后學(xué)歷為碩士的人群（即本科畢業(yè)后在三年時間內(nèi)完成研究生學(xué)業(yè)并投入工作的人群）月收入為5792元，而學(xué)歷仍然為本科的人群月收入為5983元。這一研究數(shù)據(jù)表明，學(xué)歷提升并沒有給2010屆畢業(yè)生的月收入帶來明顯優(yōu)勢。
那么，學(xué)歷提升未能帶來收入增加的原因何在？就此記者進行了調(diào)查采訪。

落差：研究生求職被本科同學(xué)面試

研究生與本科生在工作經(jīng)驗積累上的差距在一定程度上造成了學(xué)歷優(yōu)勢的弱化。

“您好，這是我的簡歷。”北京一所211高校的應(yīng)屆畢業(yè)生曹明華在學(xué)校舉行的招聘會上向某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人員遞上簡歷時，她的面試官竟是自己的本科同學(xué)陳夢倩。

兩人本科同為人力資源管理專業(yè)，曹明華因?qū)W習(xí)成績優(yōu)異考取了研究生，而落榜的陳夢倩則選擇直接工作。3年過去了，陳夢倩已經(jīng)成為這家公司的人力資源副主管，而研究生畢業(yè)的曹明華則成了昔日同學(xué)的面試對象。

最終，曹明華進入了陳夢倩所在的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，并成為了陳夢倩的下屬，工資自然沒有作為人力資源副主管的陳夢倩高。“辛辛苦苦讀研出來卻成為本科同學(xué)的下屬，那讀研對于找工作增加的砝碼在哪？”曹明華的心情很復(fù)雜。

“人力資源管理相關(guān)專業(yè)實踐很重要，我在實踐中鍛煉升值的不比讀研少。”陳夢倩這樣解釋研究生畢業(yè)的曹明華為何沒有自己工資高。“人力資源管理六大模塊在書本上學(xué)的時候是一回事，真正在工作中卻是不一樣的。”當自己沒能處理好員工辦理離職手續(xù)的事宜，陳夢倩幫忙安撫離職同事時，曹明華開始認識到，做HR實踐經(jīng)驗確實必不可少。

中華女子學(xué)院管理學(xué)院院長張麗琍認為，很多管理類崗位的實踐很重要，有時候在工作中積累的經(jīng)驗比書本知識更為實用。她建議，“選擇讀研的同學(xué)不要只專注書本和科研，也要注意將理論和實踐相結(jié)合。”

尷尬 ： 將學(xué)歷轉(zhuǎn)化為能力的距離

習(xí)慣于查文獻、寫論文等思維的研究生們需要一定的時間轉(zhuǎn)換思維方式，實現(xiàn)學(xué)歷與能力的對接。

與單位里很多研究生學(xué)歷的同事相比，龐浩的學(xué)歷并沒有優(yōu)勢，但他的工資收入?yún)s令很多同批參加工作的研究生同事望塵莫及。

從天津一所985院校電氣自動化專業(yè)本科畢業(yè)后，龐浩在天津一所電力研究院工作。靠著扎實的學(xué)術(shù)素養(yǎng)以及愛鉆研的勁頭，工作三年來，龐浩每年都能超額完成研究院設(shè)定的專利指標，績效工資自然也比很多研究生學(xué)歷的同事高。

“做研究工作，主要靠成果說話，并不只看學(xué)歷有多高。將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力才有意義。”龐浩認為與善于做科研、寫論文的高學(xué)歷同事相比，他更善于實際操作，將研究報告轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實成果。

不過在工作中龐浩也看到了自己在發(fā)展前景上的學(xué)歷短板，“理工科研究需要不斷學(xué)習(xí)新的前沿理論和知識”，隨著研究的深入，龐浩發(fā)現(xiàn)對很多專利的研究需要更深厚的理論基礎(chǔ)。

現(xiàn)在，龐浩正著手準備攻讀在職研究生。他覺得了解自己在工作中的不足之后，現(xiàn)在讀研會更有針對性。

現(xiàn)實 ： 研究生數(shù)量供大于求

“名校碩士畢業(yè)去做前臺接待，這不是浪費嗎？”戴夢雪說起自己的崗位，很多人都不敢相信。本科、碩士都是985院校的戴夢雪，在畢業(yè)后進入一家世界500強企業(yè)從事前臺工作。當初看中戶口和工作平臺，然而工作一年來，戴夢雪發(fā)現(xiàn)在前臺工作確實有些“屈才”：“工作內(nèi)容專科生都能勝任”。

戴夢雪研究生畢業(yè)卻從事前臺工作并不是孤例。

在湖南某場大型春季招聘會上，最熱門的崗位是辦公室文員，月薪2000元左右，學(xué)歷要求學(xué)歷要求是大專以上。但當天的求職者中，有4名是文科類研究生。該公司工作人員表示，所有崗位都是定薪定崗，即便是研究生也是一樣的工資標準。

而在一些供需見面會上，常見“博士你開價，碩士請坐下，本科你留下（簡歷表），專科你走吧”的情形。不少用人單位打出了只招碩士的招牌，甚至連當保安也必須是體育系的本科生。

一方面是如戴夢雪一樣的研究生“自愿”選擇所需學(xué)歷不高的崗位，另一方面，公司在招聘時“自覺”將崗位學(xué)歷要求學(xué)歷要求提高，那么到底是什么原因造成了這種局面？

教育專家熊丙奇指出，如今我國每年畢業(yè)的研究生已超過60萬人，20年間，研究生擴招瘋漲了11倍，甚至超過了本科生。研究生如此擴招，研究生就業(yè)勢必遭遇“高學(xué)歷泛濫”困境，造成很多崗位的學(xué)歷要求超過崗位本身的需求。

研究生數(shù)量的增加造成勞動力市場上供過于求，使得買方市場處于優(yōu)勢地位。而買方市場的優(yōu)勢又加大了用人單位挑選的余地，使得追求高學(xué)歷成為一種風氣。

“短期內(nèi)，這是一種人力資本浪費，人力資本投資高的求職者沒有獲得預(yù)期的投資收益。”中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授丁守海指出，人力資本獲得投資收益需要一定的時間，短期內(nèi)研究生的優(yōu)勢尚未顯現(xiàn)。

由于很多企業(yè)按崗定薪，更注重能者多勞。丁守海提醒畢業(yè)生理性對待通過學(xué)歷提升增加收入。