圖書簡介
品牌：中國勞動社會保障出版社詳情基本信息
書名:企業人力資源管理師-(一級)-(第三版)
原價：88.00元
售價：70.4元,便宜17.6元,折扣80
作者:
出版社：中國勞動社會保障出版社
出版日期：
ISBN：9787516709467
字數：
頁碼：
版次：1
裝幀：
開本：
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時沒有內容
內容提要
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》（以下簡稱《標準》），出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（以下簡稱《教程》）。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
目錄
用于國家職業技能鑒定
國家職業資格培訓教程（第三版）
企業人力資源管理師
（一級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
目錄
第一章人力資源規劃（1）
第一節企業人力資源戰略規劃（1）
第一單元戰略性人力資源管理概述（1）
第二單元人力資源戰略規劃的設計（13）
第二節企業集團的組織結構設計（37）
第一單元企業集團管控與組織結構的設計（37）
第二單元集團總部組織結構的設計與再造（80）
第三節企業集團人力資本戰略管理（96）
第二章招聘與配置（114）
第一節崗位勝任特征模型的構建與應用（114）
第二節人才測評技術與應用（133）
第一單元沙盤推演測評法（133）
第二單元公文筐測試法（138）
第三單元職業心理測試法（144）
第三節企業人才的招募與甄選（158）
第一單元基于工作分析的人才招募與甄選（158）
第二單元基于勝任特征的人才招募與甄選（166）
第三單元企業人才的錄用決策、反饋與評估（181）
第四節人力資源流動管理（189）
第一單元員工晉升管理（189）
第二單元員工調動與降職管理（198）
第三單元員工流動率的計算與分析（204）
第三章培訓與開發（212）
第一節培訓開發體系設計與運行（212）
第一單元企業培訓與開發體系的構建（212）
第二單元企業培訓與開發的運行模式（219）
第二節企業培訓文化與成果轉化（228）
第一單元企業培訓文化的營造（228）
第二單元員工培訓成果的轉化（235）
第三節創新能力培養（249）
第一單元思維創新（249）
第二單元方法創新（269）
第四節職業生涯規劃與管理（282）
第一單元組織的職業生涯管理（282）
第二單元職業生涯規劃前期準備（289）
第三單元員工職業生涯規劃設計（297）
第四單元分階段的職業生涯管理（309）
第四章績效管理（322）
第一節績效管理系統設計與評估（322）
第一單元績效管理系統總體設計（322）
第二單元績效考評指標體系設計（328）
第三單元績效考評動作體系設計（347）
第四單元考評結果的反饋與應用（365）
第五單元績效管理系統總體評估（372）
第二節平衡計分卡的設計與應用（380）
第五章薪酬管理（405）
第一節薪酬制度設計（405）
第一單元戰略性薪酬管理（405）
第二單元薪酬水平與薪酬策略（421）
第三單元薪酬制度的完善與創新（433）
第二節薪酬激勵模式的選擇與設計（445）
第一單元經營者年薪制的設計（445）
第二單元團隊薪酬的設計（460）
第三單元股票期權的設計（468）
第四單元期股制度的設計（474）
第五單元員工持股制度的設計（478）
第六單元專業技術人員薪資制度設計（485）
第三節企業福利制度的設計（490）
第六章勞動關系管理（515）
第一節集體協商的內容與特征（515）
第二節重大突發事件管理（530）
第三節勞動爭議訴訟（549）
第四節工作壓力管理與員工援助計劃（571）
第一單元工作壓力管理（571）
第二單元員工援助計劃（580）
第五節和諧勞動關系的營造（583）
第一單元工會組織與企業社會責任運動（583）
第二單元國際勞動立法（597）
參考書目（605）
作者介紹
暫時沒有內容
文摘
暫時沒有內容
序言
暫時沒有內容
目錄
基本信息
書名:企業人力資源管理師-(一級)-(第三版)
原價：88.00元
售價：70.4元,便宜17.6元,折扣80
作者:
出版社：中國勞動社會保障出版社
出版日期：
ISBN：9787516709467
字數：
頁碼：
版次：1
裝幀：
開本：
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時沒有內容
內容提要
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》（以下簡稱《標準》），出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（以下簡稱《教程》）。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
目錄
用于國家職業技能鑒定
國家職業資格培訓教程（第三版）
企業人力資源管理師
（一級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
目錄
第一章人力資源規劃（1）
第一節企業人力資源戰略規劃（1）
第一單元戰略性人力資源管理概述（1）
第二單元人力資源戰略規劃的設計（13）
第二節企業集團的組織結構設計（37）
第一單元企業集團管控與組織結構的設計（37）
第二單元集團總部組織結構的設計與再造（80）
第三節企業集團人力資本戰略管理（96）
第二章招聘與配置（114）
第一節崗位勝任特征模型的構建與應用（114）
第二節人才測評技術與應用（133）
第一單元沙盤推演測評法（133）
第二單元公文筐測試法（138）
第三單元職業心理測試法（144）
第三節企業人才的招募與甄選（158）
第一單元基于工作分析的人才招募與甄選（158）
第二單元基于勝任特征的人才招募與甄選（166）
第三單元企業人才的錄用決策、反饋與評估（181）
第四節人力資源流動管理（189）
第一單元員工晉升管理（189）
第二單元員工調動與降職管理（198）
第三單元員工流動率的計算與分析（204）
第三章培訓與開發（212）
第一節培訓開發體系設計與運行（212）
第一單元企業培訓與開發體系的構建（212）
第二單元企業培訓與開發的運行模式（219）
第二節企業培訓文化與成果轉化（228）
第一單元企業培訓文化的營造（228）
第二單元員工培訓成果的轉化（235）
第三節創新能力培養（249）
第一單元思維創新（249）
第二單元方法創新（269）
第四節職業生涯規劃與管理（282）
第一單元組織的職業生涯管理（282）
第二單元職業生涯規劃前期準備（289）
第三單元員工職業生涯規劃設計（297）
第四單元分階段的職業生涯管理（309）
第四章績效管理（322）
第一節績效管理系統設計與評估（322）
第一單元績效管理系統總體設計（322）
第二單元績效考評指標體系設計（328）
第三單元績效考評動作體系設計（347）
第四單元考評結果的反饋與應用（365）
第五單元績效管理系統總體評估（372）
第二節平衡計分卡的設計與應用（380）
第五章薪酬管理（405）
第一節薪酬制度設計（405）
第一單元戰略性薪酬管理（405）
第二單元薪酬水平與薪酬策略（421）
第三單元薪酬制度的完善與創新（433）
第二節薪酬激勵模式的選擇與設計（445）
第一單元經營者年薪制的設計（445）
第二單元團隊薪酬的設計（460）
第三單元股票期權的設計（468）
第四單元期股制度的設計（474）
第五單元員工持股制度的設計（478）
第六單元專業技術人員薪資制度設計（485）
第三節企業福利制度的設計（490）
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第一節集體協商的內容與特征（515）
第二節重大突發事件管理（530）
第三節勞動爭議訴訟（549）
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第一單元工作壓力管理（571）
第二單元員工援助計劃（580）
第五節和諧勞動關系的營造（583）
第一單元工會組織與企業社會責任運動（583）
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作者介紹
暫時沒有內容
文摘
暫時沒有內容
序言
暫時沒有內容
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