圖書簡介

　　《管理學(xué)(第四版)》是面向來自各種不同背景的管理學(xué)初學(xué)者編寫的。本書的宗旨足，幫助管理學(xué)初學(xué)者在面對形形色色的管理實(shí)踐時(shí)，能夠試著運(yùn)用管理學(xué)的基本原理與方法去思考和分析，使平時(shí)所遇到的種種不解、疑惑、疑難得到梳理和解答，從而體會(huì)這門實(shí)用性很強(qiáng)的學(xué)科的價(jià)值。為使本書成為一本好用又易懂的入門培訓(xùn)或自學(xué)的教材，我們在編寫過程中努力以描述性的語言，由淺入深、循序漸進(jìn)地介紹管理工作的實(shí)質(zhì)、過程，以及各項(xiàng)職能活動(dòng)開展的原理和方法。在內(nèi)容取舍與安排上，力爭做到體系完整而又突出重點(diǎn)，并注重案例教學(xué)和反映現(xiàn)實(shí)管理工作情形的模擬試題的練習(xí)，使一些重要理論知識能在看書學(xué)習(xí)、做題思考和聯(lián)系實(shí)際的過程中，在讀者心中留下更深刻的印象。
　　

目錄

第1章　管理者與管理工作
　第1節(jié)　管理的概念、作用和任務(wù)
　第2節(jié)　管理者的職責(zé)、技能及職業(yè)化
　第3節(jié)　管理的過程、特性和適用范圍
　第4節(jié)　管理工作所面對的環(huán)境
第2章　管理決策
　第1節(jié)　決策的含義與過程
　第2節(jié)　決策的要素與類型
　第3節(jié)　個(gè)體決策的基本方法
　第4節(jié)　群體決策的基本方法
第3章　管理思想的演變
　第1節(jié)　古典管理思想
　第2節(jié)　行為管理思想
　第3節(jié)　定量管理思想
　第4節(jié)　系統(tǒng)和權(quán)變管理思想
第4章　計(jì)劃
　第1節(jié)　計(jì)劃工作的實(shí)質(zhì)和意義
　第2節(jié)　計(jì)劃工作的類型
　第3節(jié)　計(jì)劃工作的程序
　第4節(jié)　商業(yè)模式規(guī)劃與創(chuàng)新
　第5節(jié)　目標(biāo)及目標(biāo)制定
　第6節(jié)　計(jì)劃方案的制定
　第7節(jié)　制定計(jì)劃的技術(shù)方法
第5章　組織
　第1節(jié)　組織工作的基本內(nèi)容和過程
　第2節(jié)　職務(wù)設(shè)計(jì)與人員配備
　第3節(jié)　部門劃分與整合
　第4節(jié)　組織中的職權(quán)關(guān)系
　第5節(jié)　組織中的流程關(guān)系
　第6節(jié)　常見的組織結(jié)構(gòu)形式
　第7節(jié)　組織運(yùn)作中的主要問題
　第8節(jié)　組織變革
第6章　領(lǐng)導(dǎo)
　第1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)與內(nèi)容
　第2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力基礎(chǔ)
　第3節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)效能的決定因素及有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)理論
　第4節(jié)　人性假設(shè)與激勵(lì)
　第5節(jié)　信息溝通
　第6節(jié)　組織氣氛與組織文化
第7章　控制
　第1節(jié)　控制的含義與作用
　第2節(jié)　管理控制的過程與要素
　第3節(jié)　管理控制的類型與方法
　第4節(jié)　管理控制的基本原則
主要參考書目

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