勞動(dòng)關(guān)系管理（第二版）（高職精品人力資源管理）
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
肖傳亮，童麗，王貴軍 編著
- 出版社：
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
- ISBN：9787565409783
- 出版日期：2012-9-1
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原價(jià)：
￥25.00元
現(xiàn)價(jià)：￥18.20元
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圖書簡介
《勞動(dòng)關(guān)系管理(第2版)》修訂立足于高職高專教學(xué)需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的要求，并根據(jù)其教學(xué)特點(diǎn)，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實(shí)用性和可操作性。肖傳亮負(fù)責(zé)本書內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)。
目錄
第1章 勞動(dòng)關(guān)系概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 勞動(dòng)關(guān)系的釋義與特征
1.2 勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1.3 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1.4 勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 勞動(dòng)合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 勞動(dòng)合同
2.2 勞動(dòng)合同的訂立
2.3 勞動(dòng)合同的變更
2.4 勞動(dòng)合同的解除
2.5 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
2.6 勞動(dòng)合同的類型
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 集體合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 集體協(xié)商制度
3.2 集體合同制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 社會保險(xiǎn)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 社會保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理
4.2 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)
4.3 社會保險(xiǎn)待遇簡介
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理概述
5.2 勞動(dòng)安全管理
5.3 勞動(dòng)衛(wèi)生管理
5.4 勞動(dòng)保護(hù)
5.5 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理措施、建議
5.6 案例評析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議處理
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 勞動(dòng)爭議管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 勞動(dòng)爭議的定義及產(chǎn)生原因
6.2 勞動(dòng)爭議的解決途徑及程序
6.3 典型勞動(dòng)爭議的處理
6.4 勞動(dòng)爭議處理法律文書寫作
6.5 勞動(dòng)爭議的預(yù)防
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 員工溝通管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 溝通的定義及過程
7.2 溝通的類型
7.3 溝通的障礙及解決途徑
7.4 問題員工的有效溝通
7.5 員工滿意度調(diào)查
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章 勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度
8.2 職工民主管理制度
8.3 工資制度
8.4 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
8.5 獎(jiǎng)懲與申訴制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第9章 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題
9.2 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因
9.3 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施
知識掌握
知識應(yīng)用
第10章 勞動(dòng)關(guān)系管理全景案例
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 企業(yè)背景
10.2 事件始末
10.3 事件評析
10.4 事件結(jié)局
10.5 事件影響
10.6 事件啟示
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)
《勞動(dòng)關(guān)系管理(第2版)》修訂立足于高職高專教學(xué)需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的要求，并根據(jù)其教學(xué)特點(diǎn)，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實(shí)用性和可操作性。肖傳亮負(fù)責(zé)本書內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)。
第1章 勞動(dòng)關(guān)系概述 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1.1 勞動(dòng)關(guān)系的釋義與特征 1.2 勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1.3 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 1.4 勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理 知識掌握 知識應(yīng)用 第2章 勞動(dòng)合同管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 2.1 勞動(dòng)合同 2.2 勞動(dòng)合同的訂立 2.3 勞動(dòng)合同的變更 2.4 勞動(dòng)合同的解除 2.5 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 2.6 勞動(dòng)合同的類型 知識掌握 知識應(yīng)用 第3章 集體合同管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 3.1 集體協(xié)商制度 3.2 集體合同制度 知識掌握 知識應(yīng)用 第4章 社會保險(xiǎn)管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 4.1 社會保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理 4.2 社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 4.3 社會保險(xiǎn)待遇簡介 知識掌握 知識應(yīng)用 第5章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 5.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理概述 5.2 勞動(dòng)安全管理 5.3 勞動(dòng)衛(wèi)生管理 5.4 勞動(dòng)保護(hù) 5.5 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理措施、建議 5.6 案例評析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議處理 知識掌握 知識應(yīng)用 第6章 勞動(dòng)爭議管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 6.1 勞動(dòng)爭議的定義及產(chǎn)生原因 6.2 勞動(dòng)爭議的解決途徑及程序 6.3 典型勞動(dòng)爭議的處理 6.4 勞動(dòng)爭議處理法律文書寫作 6.5 勞動(dòng)爭議的預(yù)防 知識掌握 知識應(yīng)用 第7章 員工溝通管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 7.1 溝通的定義及過程 7.2 溝通的類型 7.3 溝通的障礙及解決途徑 7.4 問題員工的有效溝通 7.5 員工滿意度調(diào)查 知識掌握 知識應(yīng)用 第8章 勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度 學(xué)習(xí)目標(biāo) 8.1 勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度 8.2 職工民主管理制度 8.3 工資制度 8.4 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 8.5 獎(jiǎng)懲與申訴制度 知識掌握 知識應(yīng)用 第9章 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 學(xué)習(xí)目標(biāo) 9.1 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題 9.2 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因 9.3 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施 知識掌握 知識應(yīng)用 第10章 勞動(dòng)關(guān)系管理全景案例 學(xué)習(xí)目標(biāo) 10.1 企業(yè)背景 10.2 事件始末 10.3 事件評析 10.4 事件結(jié)局 10.5 事件影響 10.6 事件啟示 知識掌握 知識應(yīng)用 主要參考文獻(xiàn)
