勞動關(guān)系管理（第二版）（高職精品人力資源管理）
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
肖傳亮，童麗，王貴軍 編著
- 出版社：
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
- ISBN：9787565409783
- 出版日期：2012-9-1
-
原價(jià)：
￥25.00元
現(xiàn)價(jià)：￥18.20元
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圖書簡介
《勞動關(guān)系管理(第2版)》修訂立足于高職高專教學(xué)需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的要求，并根據(jù)其教學(xué)特點(diǎn)，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實(shí)用性和可操作性。肖傳亮負(fù)責(zé)本書內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)。
目錄
第1章 勞動關(guān)系概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 勞動關(guān)系的釋義與特征
1.2 勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系
1.3 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1.4 勞動關(guān)系與人力資源管理
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章 勞動合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 勞動合同
2.2 勞動合同的訂立
2.3 勞動合同的變更
2.4 勞動合同的解除
2.5 勞動合同的終止與續(xù)訂
2.6 勞動合同的類型
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章 集體合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 集體協(xié)商制度
3.2 集體合同制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章 社會保險(xiǎn)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 社會保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理
4.2 社會保險(xiǎn)繳費(fèi)
4.3 社會保險(xiǎn)待遇簡介
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章 勞動安全衛(wèi)生管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 勞動安全衛(wèi)生管理概述
5.2 勞動安全管理
5.3 勞動衛(wèi)生管理
5.4 勞動保護(hù)
5.5 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理措施、建議
5.6 案例評析：勞動安全衛(wèi)生爭議處理
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章 勞動爭議管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因
6.2 勞動爭議的解決途徑及程序
6.3 典型勞動爭議的處理
6.4 勞動爭議處理法律文書寫作
6.5 勞動爭議的預(yù)防
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章 員工溝通管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 溝通的定義及過程
7.2 溝通的類型
7.3 溝通的障礙及解決途徑
7.4 問題員工的有效溝通
7.5 員工滿意度調(diào)查
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度
8.2 職工民主管理制度
8.3 工資制度
8.4 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
8.5 獎懲與申訴制度
知識掌握
知識應(yīng)用
第9章 和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題
9.2 當(dāng)前勞動關(guān)系不和諧的原因
9.3 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施
知識掌握
知識應(yīng)用
第10章 勞動關(guān)系管理全景案例
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 企業(yè)背景
10.2 事件始末
10.3 事件評析
10.4 事件結(jié)局
10.5 事件影響
10.6 事件啟示
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)
《勞動關(guān)系管理(第2版)》修訂立足于高職高專教學(xué)需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的要求，并根據(jù)其教學(xué)特點(diǎn)，在教材內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實(shí)用性和可操作性。肖傳亮負(fù)責(zé)本書內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)。
第1章 勞動關(guān)系概述 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1.1 勞動關(guān)系的釋義與特征 1.2 勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系 1.3 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 1.4 勞動關(guān)系與人力資源管理 知識掌握 知識應(yīng)用 第2章 勞動合同管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 2.1 勞動合同 2.2 勞動合同的訂立 2.3 勞動合同的變更 2.4 勞動合同的解除 2.5 勞動合同的終止與續(xù)訂 2.6 勞動合同的類型 知識掌握 知識應(yīng)用 第3章 集體合同管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 3.1 集體協(xié)商制度 3.2 集體合同制度 知識掌握 知識應(yīng)用 第4章 社會保險(xiǎn)管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 4.1 社會保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理 4.2 社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 4.3 社會保險(xiǎn)待遇簡介 知識掌握 知識應(yīng)用 第5章 勞動安全衛(wèi)生管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 5.1 勞動安全衛(wèi)生管理概述 5.2 勞動安全管理 5.3 勞動衛(wèi)生管理 5.4 勞動保護(hù) 5.5 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理措施、建議 5.6 案例評析：勞動安全衛(wèi)生爭議處理 知識掌握 知識應(yīng)用 第6章 勞動爭議管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 6.1 勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因 6.2 勞動爭議的解決途徑及程序 6.3 典型勞動爭議的處理 6.4 勞動爭議處理法律文書寫作 6.5 勞動爭議的預(yù)防 知識掌握 知識應(yīng)用 第7章 員工溝通管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 7.1 溝通的定義及過程 7.2 溝通的類型 7.3 溝通的障礙及解決途徑 7.4 問題員工的有效溝通 7.5 員工滿意度調(diào)查 知識掌握 知識應(yīng)用 第8章 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度 學(xué)習(xí)目標(biāo) 8.1 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度 8.2 職工民主管理制度 8.3 工資制度 8.4 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 8.5 獎懲與申訴制度 知識掌握 知識應(yīng)用 第9章 和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 學(xué)習(xí)目標(biāo) 9.1 當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題 9.2 當(dāng)前勞動關(guān)系不和諧的原因 9.3 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施 知識掌握 知識應(yīng)用 第10章 勞動關(guān)系管理全景案例 學(xué)習(xí)目標(biāo) 10.1 企業(yè)背景 10.2 事件始末 10.3 事件評析 10.4 事件結(jié)局 10.5 事件影響 10.6 事件啟示 知識掌握 知識應(yīng)用 主要參考文獻(xiàn)
