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圖書簡(jiǎn)介

本書按照人力資源管理的工作任務(wù)及工作過(guò)程分為八個(gè)學(xué)習(xí)情境組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析、制定人力資源規(guī)劃、招聘員工、處理勞動(dòng)關(guān)系與有效地組織溝通、設(shè)計(jì)和制定員工薪酬體系、制定員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、員工激勵(lì)與績(jī)效考核、員工培訓(xùn)。為了方便教師的教學(xué)，本書還配有教學(xué)設(shè)計(jì)方案、教學(xué)課件、課后實(shí)訓(xùn)題與案例分析。
　　本書特色：
　　體現(xiàn)最新的高職教育理念。按照“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的要求，采用“基于工作過(guò)程導(dǎo)向——工作過(guò)程系統(tǒng)化課程”設(shè)計(jì)方法，進(jìn)行工作過(guò)程系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì)。
　　以人力資源管理的工作過(guò)程為導(dǎo)向，以工作項(xiàng)目和工作任務(wù)為載體。將各個(gè)學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細(xì)分成具體的技能和任務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練，各個(gè)學(xué)習(xí)情境按照工作過(guò)程組成完整的企業(yè)管理體系。
　　任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)模式。根據(jù)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際工作情況與要求，將工作內(nèi)容設(shè)計(jì)成“工作任務(wù)”。學(xué)生在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
　　技能訓(xùn)練與職業(yè)資格培訓(xùn)相結(jié)合。本書設(shè)計(jì)的工作任務(wù)所需技能及其訓(xùn)練方法符合職業(yè)資格證書考試的要求，有助于學(xué)生輕松考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
　　采用學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)教材的模式。編者隊(duì)伍具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教材內(nèi)容及所設(shè)計(jì)的項(xiàng)目和工作任務(wù)貼近企業(yè)管理工作實(shí)際。
目錄
本書以工作過(guò)程為導(dǎo)向，以項(xiàng)目和工作任務(wù)為載體，進(jìn)行工作過(guò)程系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì)。將各個(gè)學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細(xì)分成若干個(gè)具體的技能和任務(wù)，各個(gè)學(xué)習(xí)情境按照工作過(guò)程組成了完整的人力資源管理體系，在設(shè)計(jì)工作任務(wù)及其理論知識(shí)時(shí)，既貫徹上述先進(jìn)的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學(xué)生在人力資源管理方面具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力，較好地解決和實(shí)現(xiàn)了高職教材一直提倡、但又難以實(shí)現(xiàn)的“理論必需、夠用”的要求。
本書按照人力資源管理的工作任務(wù)及工作過(guò)程分為八個(gè)學(xué)習(xí)情境組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析、制定人力資源規(guī)劃、招聘員工、處理勞動(dòng)關(guān)系與有效地組織溝通、設(shè)計(jì)和制定員工薪酬體系、制定員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、員工激勵(lì)與績(jī)效考核、員工培訓(xùn)。
本書可作為高職高專院校管理類專業(yè)的教材，也可作為高職高專院校工科類專業(yè)和企業(yè)在職人員的培訓(xùn)教材。

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